Enregistrer l'offre
Fonction
Heb jij het organisatorisch talent om zowel de HR-afdeling te versterken als de directie te ondersteunen?
Voor Konvert Deinze zoeken we een enthousiaste en proactieve HR Medewerker die de spil wordt in de ondersteuning van het team en de directie. Ben jij de persoon die zowel administratief als organisatorisch het verschil maakt? Lees dan snel verder!
Functie:
In deze veelzijdige rol ben jij zowel verantwoordelijk voor het personeelsbeheer als het ondersteunen van de directie in hun dagelijkse taken. Je speelt een sleutelrol in het beheer van HR-activiteiten en zorgt ervoor dat alles op administratief en organisatorisch vlak vlot verloopt.
Voor deze HR Medewerker zoeken we:
- Een professional met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Iemand die zelfstandig werkt, maar ook goed in teamverband functioneert.
- Communicatief sterk in Nederlands, Frans en Engels. Duits is een plus.
- Een proactieve persoon die zowel details als het grotere plaatje ziet.
- Een teamspeler die het overzicht bewaart, zelfs bij veel taken tegelijk.
Qui cherchons-nous ?
- Je beheert de personeelsadministratie.
- Je zorgt voor naleving van arbeidswetgeving.
- Je ondersteunt bij agendabeheer en organisatie.
- Je volgt klantdossiers op.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe contacten.
- Je anticipeert op administratieve en organisatorische behoeften.
Que proposons-nous ?
- Een afwisselende functie in een dynamisch groeiend bedrijf.
- De kans om impact te maken in een belangrijke rol.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei in een familiaire werkomgeving.
- Aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.
- Een werkomgeving waarin jij het verschil maakt en gezien wordt.
Compétences liées à la fonction
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion administrative du temps de travail
- Diriger un service, une structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion de la paie
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Mobilité, reclassement
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Rémunération
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conditions de travail
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Démarche qualité
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert Interim Vlaanderen VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.