Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Zo vind jij de beste werkgevers

Solliciteren
Tijdens het sollicitatieproces zijn werkgevers vooral op zoek naar de beste werknemers, maar wist je dat het ook andersom kan? Jij moet ook tevreden zijn met je potentiële werkgever. Je wilt namelijk met plezier naar je job gaan. Het is daarom belangrijk om niet alleen kritisch naar de vacature te kijken, maar ook naar het bedrijf dat de vacature plaatst. De bedrijfscultuur speelt namelijk een grote rol in de sfeer op je toekomstige werkplek. Personeelszaken, vriendelijke collega's, goede faciliteiten en extralegale voordelen zijn allemaal belangrijk. Je kunt op verschillende manieren je toekomstige werkgever zorgvuldig onder de loep nemen.
 
Het sollicitatieproces
 
Ben je aan het solliciteren? Dan kan je al ontzettend veel waardevolle informatie opdoen. Het sollicitatieproces spreekt namelijk boekdelen over de kwaliteit van een bedrijf. Dit begint bij de vragen die de recruiter stelt. Zijn ze zinvol? Probeert hij je echt te leren kennen? Daarnaast is het belangrijk dat er ruimte is voor jou. Jij moet je verhaal kunnen doen en de tijd krijgen om je kwaliteiten te communiceren. Daarnaast zouden potentiële groeimogelijkheden al meteen tijdens het sollicitatiegesprek ter sprake moeten komen. Zo merk je dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen bij deze werkgever.

 

Lees ook: De vijf soorten bazen: welke wil jij?

 
Het internet is je vriend
 
Het internet is een bron van waardevolle informatie. Google je toekomstige werkgever dus eens en kijk op de website van het bedrijf. Zo leer je meer over de manier waarop het bedrijf zichzelf presenteert. Ook ervaringen van klanten of oud-werknemers zijn te vinden op fora en social media. Verdiep je hier ook eens in, maar blijf wel altijd kritisch. Niet alle slechte verhalen op het internet zijn namelijk waar.
 
De reputatie van je werkgever
 
De beste maatstaf voor een goede werkgever is de reputatie van het bedrijf. Deze spreekt namelijk boekdelen. Een goede reputatie bij klanten en werknemers betekent dat dit bedrijf kwaliteit levert en goed voor zijn werknemers zorgt. Je weet op deze manier zeker dat je met plezier naar je werk kunt gaan. Hoor je alleen maar slechte verhalen? Dan moet je misschien overwegen om nog wat kritische vragen te stellen over de bedrijfscultuur en over de regeling van personeelszaken. Better safe than sorry! 
 
Hoe wordt er gecommuniceerd?
 
Ieder bedrijf communiceert op zijn eigen manier. Bekijk daarom eens de website en de vacature van je toekomstige werkgever. Welke woorden staan centraal in iedere tekst? Sommige bedrijven hebben het vooral over kwaliteit en zorgzaamheid, terwijl een andere werkgever juist de nadruk legt op flexibiliteit en een proactieve houding. Deze woorden zeggen heel veel over de bedrijfscultuur. Let dus goed op deze kernwoorden en zoek een werkgever uit die waarden heeft die bij je passen.

 

Nu je weet hoe je de beste werkgever vindt, kun je op zoek naar de beste vacature! 

Bore-out? Zo voorkom jij verveling!

Verveling = vervelend? Ja! Verveel jij je soms op het werk? Wat doe je dan? Share je tips in de comments!

Lees meer

20 minuten in de natuur is minder stress

Het is wetenschappelijk bewezen: een half uur in de natuur kan je stressniveau aanzienlijk doen dalen. Je weet wat je te doen staat in je middagpauze!

Lees meer

8 tips om elke werkdag 10.000 stappen te halen

En, hoeveel stappen heb jij vandaag al gezet? 10.000 stappen halen op een werkdag, het is niet evident. Wij hebben enkele tips voor jou om je target makkelijker te halen!

Lees meer

Terug-naar-school-stress: zo voorkom je het

September komt heel dichtbij, kinderen worden terug op school verwacht. De ochtendroutine verandert en dat brengt wel wat stress met zich mee. Enkele tips.

Lees meer