À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs pourront également être exercés dans le secteur de la construction. Cela s'applique à la CP 124 (ouvriers du bâtiment), mais aussi aux secteurs connexes.
Concrètement, cela signifie :
La CP 124 s'applique uniquement aux ouvriers du bâtiment à la retraite qui sont autorisés à exercer des flexi-jobs dans toutes les fonctions.
Les autres fonctions ne nécessitant pas de formation de base en matière de sécurité (services d'appui, logistique, etc.) sont ouverts à tous.
Un salarié doit avoir travaillé au moins 4/5 au cours du troisième trimestre précédant celui du flexi-job chez un ou plusieurs autres employeurs.
Ce qui est pris en compte dans le calcul d’un temps de travail à 4/5e :
les périodes de maladie
les accidents du travail
le congé de maternité
le chômage temporaire sous contrat
Ne sont pas pris en compte dans le calcul d’un temps de travail à 4/5e :
le travail en flexi-job
le travail saisonnier (cueillette)
le congé parental
le travail étudiant
La CP 124 s'applique uniquement aux ouvriers du bâtiment à la retraite qui sont autorisés à exercer des flexi-jobs dans toutes les fonctions.
Salarié bénéficiant d'une pension légale ?
Possibilité de commencer immédiatement une activité.
Salarié sur le point de prendre sa retraite ?
Commencer immédiatement à compter de la date de départ à la retraite si, jusqu'à cette date, le taux d'emploi était d'au moins 4/5e. Sinon, attendre un trimestre.
Quel est le montant maximal que le salarié peut gagner en plus ?
Salarié âgé de 66 ans ou une carrière de 45 ans ?
Possibilité de cumuler des revenus sans limite.
Salarié âgé de moins de 66 ans ?
Les plafonds de revenus dépendent de la situation personnelle. En cas de dépassement, la pension est réduite.