Goed nieuws!
De flexi-job regeling wordt uitgebreid naar nieuwe sectoren.
Flexi-jobs waar en waarom in uw bedrijf?
Ervaren mensen, meteen inzetbaar:
Gepensioneerde ingenieur
Gedreven IT-specialist
Ervaren onderhoudstechnieker
Flexibiliteit
Opvangen pieken
Tijdelijke opdrachten
Vervangen ziekte
Financieel aantrekkelijk
Werknemer: bruto = netto
Werkgever: lagere coëfficiënt
Een werknemer moet in het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.
Wat telt mee voor 4/5de tewerkstelling:
periodes van ziekte
arbeidsongevallen
zwangerschapsverlof
tijdelijke werkloosheid onder contract
Wat telt niet mee voor 4/5de tewerkstelling:
flexi-job arbeid
plukarbeid
ouderschapsverlof
studentenarbeid
Zij mogen als flexi alle functies uitoefenen.
Werknemer met wettelijk pensioen?
Mag meteen aan de slag.
Binnenkort werknemer met pensioen?
Direct aan de slag vanaf de pensioendatum indien tot die datum minstens 4/5e tewerkstelling. Anders 1 kwartaal wachten.
Hoeveel mag de werknemer bijverdienen?
Werknemer 66 jaar of loopbaan van 45 jaar?
Mag onbeperkt bijverdienen.
Werknemer jonger dan 66 jaar?
De inkomensgrenzen zijn afhankelijk van de persoonlijke situatie.
Bij overschrijding wordt het pensioen verminderd.