Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

5 vragen over het concurrentiebeding

Jobs

In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Hoor je het in Keulen donderen? Vijf antwoorden op vijf vragen zorgen ervoor dat je ook de kleine lettertjes begrijpt en precies weet waar je je handtekening onder zet.

1 // Wat is een concurrentiebeding?

Als je tijdens je job veel kennis hebt opgedaan en weet hoe het er achter de schermen aan toegaat, kan dit nadelig zijn voor je werkgever als je verandert van werk. Een concurrentiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die ervoor moet zorgen dat je je knowhow niet tégen je werkgever gebruikt. Het is een bepaling waarbij je je als werknemer ertoe verbindt na het vertrek uit de onderneming geen concurrentie te voeren. Dit zou je kunnen doen door een eigen bedrijf te starten of te gaan werken bij een concurrent.

Concurrentiebeding - Konvert
Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je je knowhow niet tégen je werkgever gebruikt.

2 // Wanneer is het concurrentiebeding geldig?

Het concurrentiebeding moet voldoen aan enkele strenge voorwaarden.

  • Het moet schriftelijk vastgelegd zijn, bij het in dienst gaan, maar het kan ook later.
  • Men spreekt enkel van concurrentie als je gaat werken bij een onderneming die tot dezelfde bedrijfstak behoort. Een beding dat ‘elke’ activiteit verbiedt bij een concurrent is nietig.
  • Geografisch is het beperkt tot plaatsen (binnen België) waar je de werkgever concurrentie kan aandoen.
  • De clausule is ook beperkt in tijd: maximum twaalf maanden na het beëindigen van de overeenkomst.
  • Het brutojaarloon moet meer bedragen dan € 34.819 op het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst.
  • Het moet voorzien in de betaling van een forfaitaire niet-concurrentievergoeding aan de werknemer en die is minimum de helft van het brutoloon, dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding.

3 // Is het concurrentiebeding voor iedereen even streng?

Neen, voor handelsvertegenwoordigers zijn de voorwaarden minder streng. Ook voor bedienden bijvoorbeeld die zijn tewerkgesteld in ondernemingen die belangrijk zijn op de internationale markt gelden er minder strenge voorwaarden.

Lees ook: Wat zijn de kenmerken van de uitzendkrachten?

4 // Wanneer is geen concurrentiebeding mogelijk?

Als de werkgever jou ontslaat (tenzij er een dringende reden is), als je arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode verbroken wordt of als je zelf weggaat en daarvoor een dringende reden kan inroepen, wordt het concurrentiebeding niet toegepast.

5 // Wat gebeurt er als je je er niet aan houdt?

Verbreek je het beding, dan kost je dat veel geld. Dan moet je de compensatievergoeding terugbetalen plus een gelijkaardige schadevergoeding. Mogelijk werd in de arbeidsovereenkomst een strafclausule opgenomen die het forfaitaire bedrag bepaalt dat je bij overtreding moet betalen. Dit mag nooit meer zijn dan driemaal jouw maandloon.

Je eerste jobbeurs? Zo vergroot je de kans op een job

Een jobbeurs bezoeken geeft je een streepje voor. Je ontmoet er potentiële werkgevers en kan al meteen een goede eerste indruk maken.

Lees meer

Een motivatiebrief die overtuigt? Dit is het geheim

Een goed geschreven motivatiebrief is het duwtje richting nieuwe job. Weet je niet hoe eraan te beginnen? Wij zetten je op weg!

Lees meer

Een balletje slaan tijdens je sollicitatie

Tijdens een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden tot een spelletje tafeltennis, het kan! Het heeft bovendien verschillende voordelen.

Lees meer

Geen diploma? Speel dan deze troeven uit

Solliciteren zonder het juiste diploma is niet altijd makkelijk. Konvert geeft tips om toch te scoren, zelfs zonder het juiste papiertje op zak.

Lees meer