Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

5 vragen over het concurrentiebeding

Jobs

In veel arbeidscontracten staat een concurrentiebeding. Hoor je het in Keulen donderen? Vijf antwoorden op vijf vragen zorgen ervoor dat je ook de kleine lettertjes begrijpt en precies weet waar je je handtekening onder zet.

1 // Wat is een concurrentiebeding?

Als je tijdens je job veel kennis hebt opgedaan en weet hoe het er achter de schermen aan toegaat, kan dit nadelig zijn voor je werkgever als je verandert van werk. Een concurrentiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die ervoor moet zorgen dat je je knowhow niet tégen je werkgever gebruikt. Het is een bepaling waarbij je je als werknemer ertoe verbindt na het vertrek uit de onderneming geen concurrentie te voeren. Dit zou je kunnen doen door een eigen bedrijf te starten of te gaan werken bij een concurrent.

Concurrentiebeding - Konvert
Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat je je knowhow niet tégen je werkgever gebruikt.

2 // Wanneer is het concurrentiebeding geldig?

Het concurrentiebeding moet voldoen aan enkele strenge voorwaarden.

  • Het moet schriftelijk vastgelegd zijn, bij het in dienst gaan, maar het kan ook later.
  • Men spreekt enkel van concurrentie als je gaat werken bij een onderneming die tot dezelfde bedrijfstak behoort. Een beding dat ‘elke’ activiteit verbiedt bij een concurrent is nietig.
  • Geografisch is het beperkt tot plaatsen (binnen België) waar je de werkgever concurrentie kan aandoen.
  • De clausule is ook beperkt in tijd: maximum twaalf maanden na het beëindigen van de overeenkomst.
  • Het brutojaarloon moet meer bedragen dan € 34.819 op het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst.
  • Het moet voorzien in de betaling van een forfaitaire niet-concurrentievergoeding aan de werknemer en die is minimum de helft van het brutoloon, dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding.

3 // Is het concurrentiebeding voor iedereen even streng?

Neen, voor handelsvertegenwoordigers zijn de voorwaarden minder streng. Ook voor bedienden bijvoorbeeld die zijn tewerkgesteld in ondernemingen die belangrijk zijn op de internationale markt gelden er minder strenge voorwaarden.

Lees ook: Wat zijn de kenmerken van de uitzendkrachten?

4 // Wanneer is geen concurrentiebeding mogelijk?

Als de werkgever jou ontslaat (tenzij er een dringende reden is), als je arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode verbroken wordt of als je zelf weggaat en daarvoor een dringende reden kan inroepen, wordt het concurrentiebeding niet toegepast.

5 // Wat gebeurt er als je je er niet aan houdt?

Verbreek je het beding, dan kost je dat veel geld. Dan moet je de compensatievergoeding terugbetalen plus een gelijkaardige schadevergoeding. Mogelijk werd in de arbeidsovereenkomst een strafclausule opgenomen die het forfaitaire bedrag bepaalt dat je bij overtreding moet betalen. Dit mag nooit meer zijn dan driemaal jouw maandloon.

Ontbreekt kennis op jouw cv? Zo makkelijk los je dit op.

Heb je niet lang genoeg gestudeerd of niet het vereiste diploma voor de job? Met wat creativiteit en deze tips trek je toch de aandacht met je cv.

Lees meer

Zo maak je een goede eerste indruk bij je recruiter

De eerste indruk is belangrijk, ook op het gesprek met je uitzendkracht. Met deze tips maak je een goede start!

Lees meer

Vier voordelen van een goede band met je recruiter

Op zoek naar werk? Een goede band met je recruiter helpt je vooruit. Je recruiter geeft de perfecte voorzet en jij scoort de job!

Lees meer

De beste antwoorden op vervelende sollicitatievragen

Op zoek naar tips om die lastige vragen op je sollicitatiegesprek slim te beantwoorden? Door er vooraf goed over na te denken houd je sowieso je zenuwen onder controle.

Lees meer