Wat zijn ADV-dagen?

Alles wat je moet weten

ADV-dagen, oftewel arbeidsduurverkorting-dagen, zijn extra vrije dagen die je kunt krijgen als je een langere werkweek hebt dan normaal. In België komt dit vooral voor in sectoren waar je meer dan de gebruikelijke 38 uur per week werkt. Deze extra uren worden gecompenseerd, deze dagen krijg je bovenop je wettelijke vakantiedagen.

Maar hoe werkt dat nu precies? In dit artikel leggen we alles uit over ADV-dagen: wanneer heb je er recht op, hoe worden ze berekend en wat gebeurt er bij ontslag?

Wat zijn ADV-dagen precies?

Het betekent dat je meer uren per week werkt dan in een gewone werkweek (bijvoorbeeld 40 uur in plaats van 38 uur). De extra uren die je werkt, worden gecompenseerd door ADV-dagen, zodat je toch meer vrije tijd krijgt. Deze dagen krijg je bovenop je reguliere vakantiedagen.

Het idee is om een balans te vinden tussen de langere werkweek en extra rust. Ze zijn dus bedoeld om werknemers wat meer flexibiliteit en vrije tijd te geven.

ADV-dagen versus vakantiedagen: wat is het verschil?

• Wettelijke vakantiedagen: Dit is het aantal dagen dat je volgens de wet recht hebt om vakantie te nemen, meestal 20 dagen per jaar voor een fulltime werkweek van 5 dagen.
• ADV-dagen: Dit zijn extra vrije dagen die je krijgt als compensatie voor het werken van een langere werkweek dan de standaard. ADV-dagen zijn dus een soort “bonus” bovenop je vakantiedagen.

Wanneer heb je er recht op?

Je hebt er recht op als je werkt in een sector waar een langere werkweek gebruikelijk is (via een sectorale cao – collectieve arbeidsovereenkomst), bijvoorbeeld 40 uur per week in plaats van 38 uur. Maar het hangt ook af van een eventuele cao op ondernemingsniveau of het arbeidsreglement in de onderneming waar je werkt, alsook van je arbeidsovereenkomst. Opgelet niet iedereen heeft hier echt op. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• Langere werkweek: Als je werkweek langer is dan 38 uur, bijvoorbeeld 40 uur, dan kun je ADV-dagen krijgen.
• Cao-afspraken: ADV-dagen worden vaak vastgelegd in cao’s, dus niet alle werkgevers bieden ze aan.
• Fulltime of parttime: Ook als je parttime werkt, kun je recht hebben op deze extra vrije dagen. Je krijgt dan een deel van het aantal dagen dat geldt voor fulltime medewerkers.

Hoeveel ADV-dagen krijg je?

Het aantal dagen hangt af van hoe lang je werkweek is en van de cao-afspraken in je sector of onderneming. Een veel voorkomende regeling is:

• 40-urige werkweek: Stel dat je 40 uur werkt, maar je sector of werkgever heeft afgesproken dat je slechts 38 uur per week hoeft te werken. De extra 2 uur per week worden dan gecompenseerd met ADV-dagen. Dit betekent dat je 12 ADV-dagen per jaar kunt krijgen.

De exacte berekening van het aantal dagen kan variëren. Het is belangrijk om je cao, arbeidsreglement of arbeidscontract te raadplegen om precies te weten hoeveel dagen je krijgt.

Wat gebeurt er met deze dagen bij ontslag?

Als je ontslag neemt of uit dienst gaat, wil je misschien weten wat er met je ADV-dagen gebeurt. Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Opnemen voor je vertrek: In veel gevallen kun je je opgebouwde dagen opnemen voordat je je laatste werkdag hebt. Zorg ervoor dat je dit ruim van tevoren bespreekt met je werkgever, zodat je de dagen kunt inplannen.
• Uitbetaling: Als je de opgebouwde ADV-dagen niet hebt kunnen opnemen, krijg je ze vaak uitbetaald. De uitbetaling gebeurt op basis van je normale dagloon.
• Pro rata bij ontslag halverwege het jaar: Als je ontslag neemt voor het einde van het jaar, krijg je ADV-dagen naar verhouding. Bijvoorbeeld, als je 12 extra dagen per jaar zou krijgen, maar je verlaat het bedrijf in juni, krijg je 6 dagen uitbetaald of toegerekend.

In welke sectoren komen ADV-dagen het meest voor?

ADV-dagen komen vooral voor in sectoren waar werknemers vaak meer dan 38 uur per week werken. Dit zijn onder andere:

🔧 Metaal- en technieksector
🏗️ Bouwsector
🚚 Transport en logistiek
🏛️Overheidsdiensten

Maar ook in andere sectoren en bedrijven kunnen vrije dagen voor langere werktijden voorkomen, bijvoorbeeld als onderdeel van voordelige arbeidsvoorwaarden.

3 Handige tips voor het gebruik:

1. Bekijk je cao, arbeidsreglement of contract: Zorg ervoor dat je weet hoeveel ADV-dagen je hebt en hoe ze worden berekend.
   
2. Plan tijdig je ADV-dagen: Vaak gelden er regels over de opname van je ADV dagen, bv 1 per maand of bv max 2 na elkaar. Het is dus handig om ze op tijd in te plannen.
   
3. Bespreek het met je werkgever: ADV-dagen kunnen je helpen een betere werk-privébalans te vinden. Praat met je werkgever over hoe en wanneer je de dagen kunt opnemen.