Nieuwsbericht

4 interessante tips om medewerkers te stimuleren

05-03-2018

Na een deugddoende vakantie zijn heel wat medewerkers erg gemotiveerd om er opnieuw in te vliegen. Met hernieuwde moed starten ze opnieuw aan hun dagtaak. Niet zelden verdwijnt die als sneeuw voor de zon eens ze enige tijd aan de slag zijn. Helpt het als ik hen een hoger loon aanbied?

Geld is niet de beste motivator. Een te laag loon werkt demotiverend. Maar verkeerdelijk gaan we ervan uit dat een hoger loon dan wel motiverend zal werken. Dat klopt, deels en zeer tijdelijk. Medewerkers enkel en alleen stimuleren aan de hand van meer geld: er zijn betere manieren. 

Schrik om je werk te verliezen is nog zo eentje. Dat is géén motivator en werkt allesbehalve stimulerend. Werkgevers hopen soms om op die manier medewerkers voor lange tijd aan zich te binden. Een uiterst contraproductieve manier. Dat moet toch beter kunnen?

 

1. Laat de medewerker groeien

De beste stimulans halen heel wat medewerkers uit zichzelf. Ze voelen zich geruggesteund en zijn bereid the extra mile te gaan. Dat komt omdat:

- ze zich gewaardeerd voelen

  ze krijgen erkenning voor hun inspanningen

  ze worden goed behandelend door oversten en collega’s

  ze zijn terecht fier op hun inspanningen

  

2. Wil je betrokkenheid? Betrek je medewerkers

Is het niet heerlijk wanneer een team door het vuur gaat voor het bedrijf? Om die betrokkenheid te verkrijgen, betrek je maar best jouw medewerkers. Dit kan je doen door transparant te  communiceren. Waarom moeten ze een inspanning leveren of een taak voltooien?

Wie weet wat er van zich verwacht wordt én waarom, die zal sneller gemotiveerd zijn om mee te werken.

 

3. Voorzie de nodige middelen

Voor het halen van een doel of een mijlpaal is het belangrijk dat teamleden voelen dat ze de juiste tools voor handen hebben. Van kwalitatieve bedrijfsuniformen tot de nieuwste software.
Maak zo’n doel ook niet te groot. Onderverdelen in kleine behapbare mijlpalen kan helpen om het streven van het team te vergemakkelijken.

 

4. Hou de vinger aan de pols

Detecteer snel eventuele problemen binnen een groep. Een brand blus je immers ook zo snel mogelijk. Continue bijsturing is onderdeel van de dagtaak van een werkgever. Feedback geven,  complimentjes uitdelen maar ook al eens her en der op de vingers tikken. Daar raakt echt niemand minder gemotiveerd door.

Steeds vaker lassen bedrijven beloningsmomenten in. Bij het binnenrijven van een project, het behalen van een belangrijke doelstelling of omdat er wat leuks voorgevallen is, organiseren  werknemers een verrassingsontbijt of een gezellig etentje. Ze versterken de cohesie van de groep en stimuleren werknemers steeds opnieuw

konvert blog knelpuntberoep

Deze vijf jobs zijn niet zo saai als je denkt!

Sommige jobs hebben nou eenmaal niet de beste reputatie. Ze zijn saai, dagen je niet uit of zijn vooral heel eentonig. Wist je dat die reputatie lang niet altijd klopt? Er zijn een aantal jobs die veel leuker zijn dan je denkt!

Lees meer
konvert blog water drinken

Water op kantoor: één op de drie werknemers drinkt te weinig

Om alles uit een werkdag te kunnen halen, is het belangrijk dat werknemers zo gezond mogelijk op kantoor zitten. Dat is helaas niet altijd het geval. Uit onderzoek blijkt namelijk dat maar liefst één op de drie werknemers te weinig water drinkt op het werk.

Lees meer
konvert blog fruit eten op kantoor

Waarom fruit eten op het werk belangrijk is

We weten allemaal wel dat het goed is om iedere dag minstens één portie fruit te eten. Daarom kiezen veel werknemers ervoor om zelf een lekkere appel of banaan mee te nemen naar het werk. Zo kunnen ze genieten van een gezonde snack tijdens de pauze.

Lees meer
konvert blog zingen op het werk

Vijf redenen waarom zingen op het werk goed voor je is

Kan jij ook zo genieten van een lekkere meezingsessie met je favoriete muziek? Dan heb je geluk, want uit onderzoek blijkt dat het alleen maar goed is om te zingen op je werk. Ben je benieuwd waarom? Hier zijn vijf redenen.

Lees meer