Enregistrer l'offre
Fonction
Ben je een ervaren HR Officer dat op zoek is naar een nieuwe uitdaging?
Wil je zowel de gehele soft als de hard HR onder jouw vleugels nemen, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de General Manager.
Volgend takenpakket spreekt je aan?
- Je zorgt voor een upstaffing van het personeelsbestand
- Je zorgt voor een correcte verwerking van de loonadministratie en de sociale documenten
- Je neemt het huidige loonsysteem onder de loep en bekijkt wat er veranderd moet worden
- Je bent verantwoordelijk voor de onboarding en het retentiebeleid
- Je past de sociale wetgeving op een juiste manier toe
- Je bent het aanspreekpunt voor alle externe partners (vb. uitzendkantoren, sociaal secretariaat, enz.)
- Je bent het aanspreekpunt voor alle interne partners (vb. vakbonden, werknemers, leidinggevenden)
Neem dan snel contact op met ons kantoor op het nummer 089/76.75.72
Qui cherchons-nous ?
- Je hebt minimum een bachelor diploma bij voorkeur in een HR- of mensgerichte opleiding of gelijkgesteld door ervaring
- Grondige kennis van sociale wetgeving is essentieel
- Ervaring in payroll en HR administratie is een must
- Ervaring met HR-systemen (zoals ATS en LMS) is een grote meerwaarde
- Je werkt nauwkeurig, analytisch, weet prioriteiten te stellen en bent een echte teamplayer
Que proposons-nous ?
- Een uitdagende functie binnen een sterk groeiende organisatie
- Een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, laptop en smartphone
- Een warm team waarin samenwerking centraal staat
- Autonomie en afwisseling in je werk
Compétences liées à la fonction
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Diriger un service, une structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion de la paie
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Organisation des relations sociales
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Rémunération
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conditions de travail
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Recrutement
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement
- Réaliser des : Bilans sociaux
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Démarche qualité
- Réaliser des : Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Formation
- Réaliser des : Référentiels emplois, compétences, formation, ...
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert HR VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.