Bewaar vacature
Over de functie
Ben je een ervaren HR Officer dat op zoek is naar een nieuwe uitdaging?
Wil je zowel de gehele soft als de hard HR onder jouw vleugels nemen, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de General Manager.
Volgend takenpakket spreekt je aan?
- Je zorgt voor een upstaffing van het personeelsbestand
- Je zorgt voor een correcte verwerking van de loonadministratie en de sociale documenten
- Je neemt het huidige loonsysteem onder de loep en bekijkt wat er veranderd moet worden
- Je bent verantwoordelijk voor de onboarding en het retentiebeleid
- Je past de sociale wetgeving op een juiste manier toe
- Je bent het aanspreekpunt voor alle externe partners (vb. uitzendkantoren, sociaal secretariaat, enz.)
- Je bent het aanspreekpunt voor alle interne partners (vb. vakbonden, werknemers, leidinggevenden)
Neem dan snel contact op met ons kantoor op het nummer 089/76.75.72
Wie zoeken we?
- Je hebt minimum een bachelor diploma bij voorkeur in een HR- of mensgerichte opleiding of gelijkgesteld door ervaring
- Grondige kennis van sociale wetgeving is essentieel
- Ervaring in payroll en HR administratie is een must
- Ervaring met HR-systemen (zoals ATS en LMS) is een grote meerwaarde
- Je werkt nauwkeurig, analytisch, weet prioriteiten te stellen en bent een echte teamplayer
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een sterk groeiende organisatie
- Een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, laptop en smartphone
- Een warm team waarin samenwerking centraal staat
- Autonomie en afwisseling in je werk
Jobgerelateerde competenties
- De personeelsadministratie superviseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Een dienst of een organisatie leiden
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Opstellen van: Sociale balansen
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht gender.
Konvert HR VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Solliciteer nu!
Is deze job écht iets voor jou? Solliciteer vandaag nog! Wij contacteren je snel voor een persoonlijk gesprek.