Enregistrer l'offre
Fonction
Ben je een ervaren HR officer op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Als HR Officer ondersteun je in payroll, de algemene HR-administratie, rekrutering en opleidingen. Daarnaast ben je een aanspreekpunt bij vragen van medewerkers en speel je een sleutelrol in de opvolging van personeelsdossiers. Je ondersteunt tevens de HR manager bij de uitvoering van het HR beleid en draagt bij aan een vlotte werking van de HR-afdeling.
Wat gaan jouw taken zijn?
1. INSTROOM
- Ondersteunen bij het rekruteringsproces
- Evenementen organiseren
- Onboarding van nieuwe medewerkers
- Administratieve opvolging van medewerkers, opmaak en opvolgen van contracten
2. PERSONEEL -EN LOONADMINISTRATIE
- Personeelsdossiers beheren en up-to-date houden
- Opvolgen van afwezigheden, vakantieplanning en ziekteverzuim
- Lonen maandelijks verwerken en controleren
- Sociale wetgeving, arbeidsovereenkomsten, bijlagen en andere HR-gerelateerde documenten opvolgen
3. DOORSTROOM
- Opvolgen van verplichte trainingen, zieken, overlijden, jubilarissen...
- Opstellen van raportages over opleidingen
- Trainingen registreren en organiseren
- Ondersteunen bij aanvraag van opleidingssubsidies
4. UITSTROOM
- Ondersteunen bij het opmaken van ontslagdocumenten
- Coördineren van de terugname van bedrijfseigendommen
- Opstellen van rapportages over verloop
- Meewerken aan initiatieven omtrent employer branding
Neem dan snel contact op met ons kantoor op het nummer 089/76.75.72
Qui cherchons-nous ?
-
Je bent in bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur in een HR- of mensgerichte opleiding of gelijkwaardig door ervaring.
-
Kennis en ervaring in payroll, HR administratie en sociale wetgeving is een must (min. 3jaar)
-
Je combineert administratieve nauwkeurigheid met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Que proposons-nous ?
-
Inspirerende bedrijfscultuur: Maak deel uit van een geautomatiseerde en innovatieve productieomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd. Je komt terecht in een groeiende organisatie met een fijne werksfeer
-
Een afwisselende job: Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en kansen. Geen dag zal dezelfde zijn
-
Groeimogelijkheden: We geloven in jouw professionele groei. Daarom krijg je toegang tot trainingen, workshops en mentorprogramma's.
-
Flexibele werkuren: Geniet van een goede balans tussen werk en privé
-
Competitief salaris: Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket dat jouw inzet en talent waardeert.
-
En leuke collega's? Die krijg je er gratis bij!
Compétences liées à la fonction
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Diriger un service, une structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion de la paie
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Organisation des relations sociales
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Administration du personnel
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Rémunération
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conditions de travail
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Recrutement
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Conduite du changement
- Réaliser des : Bilans sociaux
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Démarche qualité
- Réaliser des : Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
- Piloter des actions de Ressources Humaines : Formation
- Réaliser des : Référentiels emplois, compétences, formation, ...
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert Interim Vlaanderen VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.