HR Advisor

Ben jij een HR‑professional die energie krijgt van een dynamische productieomgeving waar mensen écht centraal staan? Voor een bedrijf te Lommel zijn we op zoek naar een HR Advisor.

Jouw rol
Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en neemt ownership over wat er leeft in de organisatie.
Je capteert signalen bij medewerkers en leidinggevenden, brengt structuur in wat je ziet en vertaalt dit naar concrete acties en oplossingen. Je combineert dit met operationele HR – taken en draagt actief bij aan het verder uitbouwen van een sterke HR – werking.

Concreet betekent dit:

• Je bent een zichtbaar en aanspreekbaar HR - contact op de werkvloer en bouwt actief vertrouwen op met medewerkers en leidinggevenden.
• Je signaleert wat er leeft in de organisatie, benoemt dit en zet dit om in gerichte acties en
  verbeterinitiatieven die bijdragen aan sterke werking en samenwerking
• Je neemt verantwoordelijk voor de volledige employee journey – van instroom en onboarding tot ontwikkeling, engagement en opvolging – en zorgt voor een consistente en kwalitatieve medewerkers ervaring.
• Je steekt zelf de handen uit de mouwen in operationele HR – taken (zoals administratie, opvolging van dossiers en ondersteuning bij dagelijkse HR – processen) en neemt deel aan projecten en initiatieven die HR verder versterken.

Wie ben jij?

Je hebt een eerste brede ervaring binnen HR en bent klaar voor een volgende stap waarin je meer verantwoordelijkheid neemt. 

Je wil dichter op de business werken, meer initiatief nemen en impact maken op hoe HR binnen de organisatie wordt vormgegeven.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je voelt je comfortabel op de werkvloer en legt makkelijk contact met medewerkers en leidinggevenden;
• Je durft zaken te benoemen en neemt initiatief wanneer je mogelijkheden ziet;
• Je kan signalen structureren en vertalen naar concrete acties;
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook in een dynamische omgeving;
• Je gaat discreet en professioneel om met vertrouwelijke informatie;
• Je kan vlot werken met HR – tools en systemen;
• Kortom: je combineert people skills met ownership, daadkracht en structuur.

• Een brede HR‑functie met verantwoordelijkheid over het volledige A–Z‑proces.
• Veel autonomie, initiatiefruimte en vertrouwen.
• Een vlakke structuur waarin mensen centraal staan en samenwerking key is.
• De mogelijkheid om door te groeien naar een adviserende HR‑rol of zelfs HR Business Partner.
• Flexibiliteit, ontwikkelingskansen en een competitief verloningspakket.
  (Het loon wordt steeds per kandidaat bekeken op basis van ervaring en fit met de rol.)
• Fulltime of 4/5^de