Jobstudent klassement tijdelijk

Voor een bedrijf gelegen in Erembodegem, zijn wij op zoek naar een jobstudent voor klassement.

• Sorteren en klasseren van documenten en dossiers.
• Archiveren van papierwerk volgens interne richtlijnen.
• Digitaliseren en inscannen van documenten.
• Invoeren en bijwerken van gegevens in administratieve systemen.
• Controleren van documenten op volledigheid en correctheid.
• Opzoeken en terug bezorgen van gearchiveerde dossiers op aanvraag.
• Ondersteunen van de administratieve dienst bij algemene administratieve taken.
• Zorgen voor een nette en overzichtelijke archiefruimte.

• Nauwkeurig en gestructureerd kunnen werken.
• Oog voor detail.
• Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Basiskennis van MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Zelfstandig en verantwoordelijk kunnen werken.

• Tijdelijke job van 2 tot 3 dagen per week, dit voor 2 weken.
• maaltijdcheques 10 euro
• dagwerk
• loon: 15.60 euro per uur

Afin de pouvoir te mettre au travail en tant que jobiste, nous avons besoin d’une attestation d’inscription officielle de l’année scolaire-académique en cours. Il s'agit d'une obligation mentionnée dans les instructions administratives de l'ONSS. Tu ne l’as pas encore ? Pas de problème, contacte ton établissement d’enseignement et ajoutez-la plus tard à ton inscription. Jetez également un coup d’œil sur le site web de ton école/institution/université, souvent l’attestation peut être téléchargée en ligne. Attention, seuls les fichiers PDF/WORD peuvent être ajoutés à ton dossier. Des problèmes ou questions ? Contacte ton agence Konvert, les consultant(e)s seront ravi(e)s de t’aider.

Quelles preuves d’inscription sont éligibles ?

• Des études de plein exercice (secondaires ou supérieures – universitaires ou haute école)

• Formation en alternance, théorie + stage pratique

• Enseignement à temps partiel – uniquement théorie sans stage pratique

• Commission d’examen

• Terminer sa thèse

• Eventuellement l’enseignement pour adultes si activité principale

Ce salaire horaire brut est basé sur le salaire brut sectoriel d'un jeune de 18 ans à la date de l'offre d'emploi. Aucun droit ou obligation ne peut être dérivé de ces informations. Le salaire horaire brut réel peut donc éventuellement s'écarter.