Enregistrer l'offre
Fonction
Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.
Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date.
Je voelt je als een vis in het water in de sociale wetgeving en het is jouw missie om vanuit jouw expertise HR-issues uit te pluizen.
Naast het technische luik ben je ook het aanspreekpunt voor onze collega’s bij al hun HR-vragen.
Je geeft met plezier antwoord op de bedenkingen en opmerkingen die we rechtstreeks, via mail, telefoon of de helpdesk ontvangen.
Samen met de HR Business Partner van je afdelingen zoek je continu naar verbeteringen en optimalisaties van de processen en procedures en geef je advies.
Je rapporteert aan de HR Director.
Qui cherchons-nous ?
- Je beschikt over een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting.
- Je hebt een degelijke basiskennis van de sociaal-juridische wetgeving.
- Je bent een echte doener: zelfstandig werken schrikt jou niet af.
- Je weet goed om te gaan met verandering en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten.
- Ervaring met tools zoals EBlox en GPS is een pluspunt.
- Je communiceert helder en vlot met collega’s op alle niveaus.
Que proposons-nous ?
Je krijgt een uitdagende job dicht bij huis, een warm welkom én een grondige opleiding.
Ze investeren in jouw groei én welzijn.
Zin in een dynamische werkomgeving waar je écht het verschil kan maken? Solliciteer nu!
Compétences liées à la fonction
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Diriger un service, une structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert Interim Vlaanderen VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.