Bewaar vacature
Over de functie
Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.
Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date.
Je voelt je als een vis in het water in de sociale wetgeving en het is jouw missie om vanuit jouw expertise HR-issues uit te pluizen.
Naast het technische luik ben je ook het aanspreekpunt voor onze collega’s bij al hun HR-vragen.
Je geeft met plezier antwoord op de bedenkingen en opmerkingen die we rechtstreeks, via mail, telefoon of de helpdesk ontvangen.
Samen met de HR Business Partner van je afdelingen zoek je continu naar verbeteringen en optimalisaties van de processen en procedures en geef je advies.
Je rapporteert aan de HR Director.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting.
- Je hebt een degelijke basiskennis van de sociaal-juridische wetgeving.
- Je bent een echte doener: zelfstandig werken schrikt jou niet af.
- Je weet goed om te gaan met verandering en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten.
- Ervaring met tools zoals EBlox en GPS is een pluspunt.
- Je communiceert helder en vlot met collega’s op alle niveaus.
Wat bieden wij?
Je krijgt een uitdagende job dicht bij huis, een warm welkom én een grondige opleiding.
Ze investeren in jouw groei én welzijn.
Zin in een dynamische werkomgeving waar je écht het verschil kan maken? Solliciteer nu!
Jobgerelateerde competenties
- De personeelsadministratie superviseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Een dienst of een organisatie leiden
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden Gepaste maatregelen nemen
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht gender.
Konvert Interim Vlaanderen VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Solliciteer nu!
Is deze job écht iets voor jou? Solliciteer vandaag nog! Wij contacteren je snel voor een persoonlijk gesprek.