Enregistrer l'offre
Fonction
Als HR Business Partner ben jij een sparringpartner voor het management en een vertrouwenspersoon voor medewerkers. Je ondersteunt de organisatie door HR-strategieën en processen te ontwikkelen en uit te rollen die bijdragen aan een sterke werkcultuur, gemotiveerde medewerkers en optimale resultaten.
-
Samenwerken met het lokale management en optreden als HR-partner op alle niveaus
-
Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën rond talentmanagement, cultuur en organisatieontwikkeling
-
Leiden van het rekruterings- en selectieproces en zorgen voor opvolging van personeelsplanning en succession planning
-
Zorgen voor naleving van Belgische arbeidswetgeving, interne policies en procedures
-
Administratief beheer: headcount, tijdsregistratie, payroll, compensatie en benefits
-
Ondersteunen bij opleidingen, ontwikkeling en evaluatie van trainingen
-
Managers coachen en hun leiderschapsvaardigheden versterken
-
Meewerken aan prestatiebeheer en cultuurversterkende initiatieven
-
Actief deelnemen aan verbeteringsprojecten en bedrijfsbrede HR-initiatieven
Qui cherchons-nous ?
-
Je hebt een bachelor of master in Human Resources
-
Je hebt minstens 2 jaar ervaring als HR-generalist, in een productieomgeving
-
Je spreekt vlot Nederlands én Engels
-
Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeidswetgeving
-
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan vlot omgaan met verschillende niveaus binnen de organisatie
-
Je bent discreet, nauwkeurig en goed georganiseerd
-
Je bent zelfsturend, resultaatgericht en neemt initiatief
-
Je kan omgaan met conflicten en moeilijke situaties op een constructieve manier
Que proposons-nous ?
-
Een aantrekkelijk basissalaris in lijn met je ervaring
-
Een flexibel werkrooster en een goede work-life balance
-
Een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit gewaardeerd wordt
-
Veel mogelijkheden voor learning & development via interne opleidingen en coaching
-
Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
Compétences liées à la fonction
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
- Diriger un service, une structure
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert Interim Vlaanderen VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.