Jobstudent schilder

Voor een schilder in regio Heuvelland zijn wij op zoek naar een jobstudent schilder.

Wat ga je doen?

• Binnen- en buitenschilderwerken bij particuliere en/of professionele klanten

• Voorbereidende werken zoals schuren, plamuren en afplakken

• Werken met diverse verfsoorten, lakken en afwerkingstechnieken

• Soms ook behangwerk of kleine herstellingen

• Zorg dragen voor een nette en kwaliteitsvolle afwerking

• Je hebt ervaring als schilder (als jobstudent of via opleiding/stage)

• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor afwerking

• Je kan zelfstandig én in team werken

• Je bent klantvriendelijk en betrouwbaar

• Een toffe vakantiejob voor de maand juli

• Een stabiele job in een dynamisch team

• Correcte verloning volgens PC 124 (bouw) of andere relevante barema’s

• Variatie in projecten: van woningen tot kantoren en winkels

• Werk dichtbij huis waar mogelijk

Afin de pouvoir te mettre au travail en tant que jobiste, nous avons besoin d’une attestation d’inscription officielle de l’année scolaire-académique en cours. Il s'agit d'une obligation mentionnée dans les instructions administratives de l'ONSS. Tu ne l’as pas encore ? Pas de problème, contacte ton établissement d’enseignement et ajoutez-la plus tard à ton inscription. Jetez également un coup d’œil sur le site web de ton école/institution/université, souvent l’attestation peut être téléchargée en ligne. Attention, seuls les fichiers PDF/WORD peuvent être ajoutés à ton dossier. Des problèmes ou questions ? Contacte ton agence Konvert, les consultant(e)s seront ravi(e)s de t’aider.

Quelles preuves d’inscription sont éligibles ?

• Des études de plein exercice (secondaires ou supérieures – universitaires ou haute école)

• Formation en alternance, théorie + stage pratique

• Enseignement à temps partiel – uniquement théorie sans stage pratique

• Commission d’examen

• Terminer sa thèse

• Eventuellement l’enseignement pour adultes si activité principale

Ce salaire horaire brut est basé sur le salaire brut sectoriel d'un jeune de 18 ans à la date de l'offre d'emploi. Aucun droit ou obligation ne peut être dérivé de ces informations. Le salaire horaire brut réel peut donc éventuellement s'écarter.