Jobstudent schilder

Voor een schilder in regio Heuvelland zijn wij op zoek naar een jobstudent schilder.

Wat ga je doen?

• Binnen- en buitenschilderwerken bij particuliere en/of professionele klanten

• Voorbereidende werken zoals schuren, plamuren en afplakken

• Werken met diverse verfsoorten, lakken en afwerkingstechnieken

• Soms ook behangwerk of kleine herstellingen

• Zorg dragen voor een nette en kwaliteitsvolle afwerking

• Je hebt ervaring als schilder (als jobstudent of via opleiding/stage)

• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor afwerking

• Je kan zelfstandig én in team werken

• Je bent klantvriendelijk en betrouwbaar

• Een toffe vakantiejob voor de maand juli

• Een stabiele job in een dynamisch team

• Correcte verloning volgens PC 124 (bouw) of andere relevante barema’s

• Variatie in projecten: van woningen tot kantoren en winkels

• Werk dichtbij huis waar mogelijk

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.