Vous avez décroché le poste ? Félicitations ! Vous allez normalement bientôt signer votre contrat de travail. Il est toujours déconseillé de signer un contrat les yeux fermés. C'est pourquoi nous dressons la liste des informations qui seront et devront être reprises dans le contrat.
Après un entretien positif, l'employeur rédige généralement un contrat de travail. Un contrat de travail ou contrat d'emploi est un accord en vertu duquel une partie, l'employé, entre au service de l'autre partie, l'employeur, pour effectuer un travail en échange d'une rémunération. En plus de votre contrat, il existe généralement un règlement du travail : document contenant les droits et obligations de tous les employés de l'entreprise.
Quels sont les types de contrats qui existent ?
Il existe plusieurs types de contrat en fonction de la nature du travail:
- pour les ouvriers
- pour les employés
- pour les représentants de commerce
- pour les étudiants
Les contrats de travail diffèrent également par leur durée et leur contenu :
- à durée indéterminée (la fin de l'occupation n'a pas été définie)
- à durée déterminée (le début et la fin de l'occupation ont été définies)
- pour un travail nettement défini (la fin de l'occupation correspond à l'achèvement du travail)
- pour les intérimaires (un contrat d'intérim, donc : un intérimaire conclut un contrat avec une agence d'intérim)
- un contrat de remplacement (l'identité et la fonction de la personne remplacée ainsi que la durée du contrat sont mentionnées sur ce dernier)
Il existe également des contrats différents pour le travail à temps plein (38 heures) et à temps partiel
Quelles sont les informations qui doivent figurer dans un contrat de travail ?
- le nom et l'adresse du travailleur et de l'employeur
- la date de début (et éventuellement la date de fin) de l'occupation
- le lieu d'occupation (voir si le contrat fait aussi mention du travail à domicile?)
- la description de la fonction
- le salaire (salaire mensuel fixe ou salaire horaire ou commission) et le mode de calcul
- autres avantages éventuels (chèques-repas, voiture de société, assurance hospitalisation)Un contrat écrit est-il obligatoire ?
Un contrat écrit est pratiquement toujours obligatoire. Il n'y a que pour les contrats à durée indéterminée qu'un accord verbal peut suffire. Il est cependant toujours préférable de faire consigner tous les accords conclus noir sur blanc. Vous devez encore régler certaines choses verbalement avec votre nouvel employeur ? Faites-les mentionner ultérieurement dans votre contrat de travail ou joignez-y une annexe.
«Pour réduire la paperasserie, Konvert envoie votre contrat par voie électronique. Un procédé rapide, simple et sûr car toujours conforme à la loi.»
Le contrat de travail peut-il aussi être transmis par voie électronique ?
Bien sûr ! Pour réduire la paperasserie, Konvert envoie tous les contrats de travail par voie électronique. Nous envoyons donc par mail ou par sms un lien à signer avant le début des prestations. Un procédé qui évite de devoir envoyer des papiers par courrier et qui est bon pour le climat. De plus, vous ne devez pas passer à l'agence car vous pouvez consulter et signer votre contrat chez vous en toute facilité. Et surtout, ce procédé est parfaitement sûr car avec la signature électronique, on est toujours certain d'être en ordre au niveau légal.
Comment résilier un contrat de travail ?
Chaque partie peut à tout moment résilier un contrat de travail à condition de respecter le délai de préavis ou de payer l'indemnité de rupture. Ces conditions sont aussi généralement reprises dans le contrat de travail.
Vous avez encore des questions ou vous avez besoin d'aide concernant votre contrat de travail ? Contactez Konvert et nous nous ferons un plaisir de vous aider.
- la durée d'une éventuelle période d'essai (uniquement possible dans les contrats de travail temporaire, y compris les contrats d'étudiants par le biais du travail temporaire. Pendant la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité.)
- heures et horaire
Un contrat écrit est-il obligatoire ?
Un contrat écrit est pratiquement toujours obligatoire. Il n'y a que pour les contrats à durée indéterminée qu'un accord verbal peut suffire. Il est cependant toujours préférable de faire consigner tous les accords conclus noir sur blanc. Vous devez encore régler certaines choses verbalement avec votre nouvel employeur ? Faites-les mentionner ultérieurement dans votre contrat de travail ou joignez-y une annexe.
«Pour réduire la paperasserie, Konvert envoie votre contrat par voie électronique. Un procédé rapide, simple et sûr car toujours conforme à la loi.»
Le contrat de travail peut-il aussi être transmis par voie électronique ?
Bien sûr ! Pour réduire la paperasserie, Konvert envoie tous les contrats de travail par voie électronique. Nous envoyons donc par mail ou par sms un lien à signer avant le début des prestations. Un procédé qui évite de devoir envoyer des papiers par courrier et qui est bon pour le climat. De plus, vous ne devez pas passer à l'agence car vous pouvez consulter et signer votre contrat chez vous en toute facilité. Et surtout, ce procédé est parfaitement sûr car avec la signature électronique, on est toujours certain d'être en ordre au niveau légal.
Comment résilier un contrat de travail ?
Chaque partie peut à tout moment résilier un contrat de travail à condition de respecter le délai de préavis ou de payer l'indemnité de rupture. Ces conditions sont aussi généralement reprises dans le contrat de travail.
Vous avez encore des questions ou vous avez besoin d'aide concernant votre contrat de travail ? Contactez Konvert et nous nous ferons un plaisir de vous aider.