Je hebt de job? Proficiat! Dan ga je normaal binnenkort je arbeidsovereenkomst ondertekenen. Klakkeloos je handtekening neerpennen is nooit verstandig, daarom lijsten wij graag al eens op wat in je contract zal en moet staan.
Na een positief gesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontact is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, in dienst treedt bij de andere partij, de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten. Naast je contract is er meestal ook een arbeidsreglement: document met rechten en plichten voor alle werknemers van het bedrijf.
Welke contracten bestaan er?
Er bestaan verschillende soorten contracten volgens de aard van het werk:
- voor werklieden of arbeiders
- voor bedienden
- voor handelsvertegenwoordigers
- voor studenten
Arbeidscontracten variëren ook in duur en inhoud:
- voor onbepaalde duur (het einde van de tewerkstelling ligt niet vast)
- voor bepaalde duur (begin en einde van de tewerkstelling liggen vast)
- voor een duidelijk omschreven werk (het einde van de tewerkstelling komt overeen met de voltooiing van het werk)
- voor uitzendarbeid (een interimcontract dus: een uitzendkracht sluit een overeenkomst met een uitzendbureau)
- een vervangingsovereenkomst (de identiteit en functie van de vervangen persoon worden vermeld en ook de duur van de overeenkomst)
Ook voor voltijdse (38 uur) en deeltijdse arbeid bestaan er verschillende contracten.
Wat moet er allemaal in?
- naam en adres van werknemer en werkgever
- begindatum (en eventueel einddatum) van de tewerkstelling
- plaats van tewerkstelling (staat er ook iets in over thuiswerken?)
- omschrijving van de job
- het loon (vast maandloon of uurloon of commissieloon) en hoe dit wordt berekend
- mogelijke andere voordelen (maaltijdcheques, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering)
- duur van eventuele proefperiode (enkel mogelijk in contracten voor uitzendarbeid incl. studentencontracten via uitzendarbeid. Tijdens de proefperiode kunnen zowel werkgever als werknemer het contract verbreken zonder opzeggingstermijn- of vergoeding)
- uren en werkrooster
Is een schriftelijke overeenkomst verplicht?
Een schriftelijke overeenkomst is bijna altijd verplicht. Enkel voor overeenkomsten van onbepaalde duur kan een mondelinge overeenkomst volstaan. Toch is het altijd beter als alle afspraken zwart op wit op papier staan. Bespreek je nog iets mondeling met je nieuwe werkgever? Laat dit achteraf toch nog in je arbeidscontract zetten of voeg het toe als bijlage.
"Om de papierberg te verkleinen, verstuurt Konvert je contract digitaal. Snel, eenvoudig en safe, want altijd in orde met de wet."
Kan het ook digitaal?
Zeker! Om de papierberg te verkleinen, verstuurt Konvert je arbeidscontract altijd digitaal. Je krijgt van ons dus per mail of sms een link, die je voor aanvang van je job elektronisch moet ondertekenen. Minder gedoe met papieren per post, goed voor het klimaat, en het is niet nodig om langs te komen in ons kantoor want je kan thuis snel en eenvoudig je contract raadplegen en ondertekenen. Vooral ook helemaal safe want een digitale ondertekening is altijd in orde met de wet.
Hoe zeg je het op?
Elke partij kan een arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen, als de opzeggingstermijn nageleefd wordt of als de verbrekingsvergoeding betaald wordt. Ook die voorwaarden worden meestal opgenomen in je arbeidscontract.
Nog vragen over of hulp nodig bij je arbeidsovereenkomst? Contacteer Konvert en wij helpen jou verder.