À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs pourront également être exercés dans le secteur de la construction. Cela s'applique à la CP 124 (ouvriers du bâtiment), mais aussi aux secteurs connexes de la construction.
Concrètement, cela signifie :
La CP 124 s'applique uniquement aux ouvriers du bâtiment à la retraite qui sont autorisés à exercer des flexi-jobs dans toutes les fonctions.
Les autres flexi-jobs ne seront autorisés que dans les fonctions Construct ne nécessitant pas de formation de base en sécurité : administration, entrepôts, fonctions logistiques, ateliers, etc.
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Le travailleur doit avoir presté au moins un 4/5e au cours du troisième trimestre précédent, auprès d’un ou de plusieurs employeurs.
Sont pris en compte dans cette période de travail :
les périodes de maladie
les accidents du travail
le congé de maternité
le chômage temporaire sous contrat
Ne sont pas pris en compte :
le travail en flexi-job
le travail saisonnier (cueillette)
le congé parental
le travail étudiant
La CP 124 s'applique uniquement aux ouvriers du bâtiment à la retraite qui sont autorisés à exercer des flexi-jobs dans toutes les fonctions.
Salarié bénéficiant d'une pension légale ?
Possibilité de commencer immédiatement une activité.
Salarié sur le point de prendre sa retraite ?
Entrée en fonction immédiate si la condition de 4/5e est remplie. Sinon, un délai d’un trimestre est requis.
Salarié âgé de 66 ans ou une carrière de 45 ans ?
Possibilité de cumuler des revenus sans limite.
Salarié âgé de moins de 66 ans ?
Les plafonds de revenus dépendent de la situation personnelle. En cas de dépassement, la pension est réduite.