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Depuis le 1er juillet 2026, le régime du « flexi-job » a été étendu à tous les secteurs en Belgique. Un « flexi-job » est une forme d'emploi complémentaire qui permet à une personne de gagner un revenu supplémentaire tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.
Ce qui change pour les employeurs?
Extension à tous les secteurs et comités paritaires
Le régime du flexi-job est étendu à tous les secteurs et comités paritaires. Les différents secteurs conservent toutefois la possibilité de se retirer totalement ou partiellement du régime, voire d'y réintégrer ultérieurement.
Embaucher un travailleur « flexi-job » dans votre entreprise liée
Désormais, vous pouvez également recruter un travailleur « flexi-job » qui travaille à temps plein en tant qu’ouvrier ou employé permanent dans une entreprise liée à la vôtre.
Plus de flexibilité pour vos intérimaires
Les intérimaires auront désormais la possibilité de travailler en tant qu’intérimaires classiques pour l’utilisateur A et en tant que travailleurs « flexi-job » pour l’utilisateur B.
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Pourquoi intégrer les flexi-jobs dans votre entreprise ?
Des talents expérimentés, prêts à l’action
Un ingénieur retraité aux compétences toujours recherchées
Un spécialiste IT passionné et à jour des dernières technologies
Un technicien de maintenance chevronné, immédiatement opérationnel
Plus de flexibilité pour votre entreprise
Répondre rapidement aux pics d’activité
Renforcer vos équipes lors de missions ponctuelles
Assurer la continuité en cas d’absence ou de maladie
Une formule avantageuse sur le plan financier
Pour le travailleur : un revenu attractif, avec un salaire brut équivalent au net.
Pour l’employeur : un coût salarial optimisé grâce à un coefficient réduit.
Aucune cotisation ONSS ordinaire n’est due et l’intégralité de la rémunération flexi est considérée comme une charge professionnelle fiscalement déductible.
Quels sont les coûts concrets ?
Salaire horaire : il est fixé selon le barème minimum du secteur, incluant 7,67 % de pécule de vacances. Un barème spécifique s'applique au secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Le salaire flexible ne peut dépasser 150 % du salaire de base minimum.
Cotisation patronale spéciale à la SSC : en tant qu'employeur, vous payez un taux réduit fixe de 28 %.
Le salaire flexible total, y compris les indemnités et la prime de vacances, constitue des frais professionnels entièrement déductibles.
Comment vous y prenez-vous ?
En tant qu'employeur, vous devez établir un contrat-cadre écrit dans lequel sont fixées les conditions générales (fonction, salaire, durées, etc.).
Le contrôle des conditions s’effectue automatiquement via la déclaration Dimona. Lorsque vous effectuez la déclaration Dimona (soit par vous-même, soit par l’intermédiaire d’un secrétariat social) et que vous recevez la mention « Dimona acceptée », cela signifie que les conditions sont remplies :
Conditions d’emploi : le salarié doit avoir travaillé au moins aux 4/5e chez un autre employeur il y a trois trimestres.
Les personnes âgées de plus de 65 ans peuvent percevoir un revenu complémentaire sans limite.
Pour les retraités de moins de 65 ans, des plafonds de revenus spécifiques s’appliquent ; une fois la pension légale atteinte, il est possible de commencer immédiatement à travailler en tant que « flexi ».
Vous devez effectuer une déclaration Dimona distincte, de type FLX, avant le début de chaque prestation. Les heures travaillées doivent être enregistrées via un système de pointage.