Flexi-jobbers vinden met Konvert? Vraag hier uw prijssimulatie aan.
Vul uw gegevens in en we contacteren u snel!
- Vind je job
- Werken bij Konvert
- Vind medewerkers
- Favorieten
:quality(80))
Sinds 1 juli 2026 is de flexi-jobregeling uitgebreid naar alle sectoren in België. Dat biedt nieuwe mogelijkheden voor werkgevers die flexibel extra ondersteuning zoeken én voor werknemers die graag een centje willen bijverdienen.
Benieuwd of een flexi-job een interessante oplossing is voor jouw organisatie? Op deze pagina ontdek je alles over de voordelen, voorwaarden en praktische werking van flexi-jobs.
:quality(80))
Waarom flexi-jobs via uitzendarbeid in uw bedrijf?
Ervaren mensen, meteen inzetbaar
Gepensioneerde Magazijnier
Gedreven Heftruckchauffeur
Ervaren Onderhoudstechnieker
Flexibiliteit
Opvangen pieken
Tijdelijke opdrachten
Vervanging bij ziekte
Financieel aantrekkelijk
Werknemer: bruto = netto
Werkgever: lagere coëfficiënt
Geen standaard RSZ-bijdragen betalen en het volledige flexi-loon komt in aanmerking als aftrekbare beroepskost.
Verandering flexi-job regeling 2026
Uitbreiding naar alle sectoren en paritaire comités
Sinds 1/07/2026 is het flexi-jobstelsel uitgebreid naar alle sectoren en paritaire comités. De verschillende sectoren behouden wel de mogelijkheid om volledig of gedeeltelijk uit het systeem te stappen en zelfs om eventueel later terug in te stappen.
Flexi-jobber tewerkstellen bij uw verbonden onderneming
Sinds 01/07/2026 kunt u ook een flexi-jobber aanwerven die als vaste arbeider of bediende voltijds werkt in een onderneming die verbonden is aan uw onderneming.
Meer flexibiliteit voor uw uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten is het sinds 1/07/2026 mogelijk om als reguliere uitzendkracht te werken voor gebruiker A en als flexi-jobber voor gebruiker B.
Wat zijn de concrete kosten?
Het uurloon: wordt bepaald door het minimumbarema van de sector, met als bovengrens 150% van dit barema. Hier bovenop komt wel nog het flexi vakantiegeld van 7,67%. In de horeca is een afwijkend maximumloon voorzien van 21 euro per uur voor flexi-jobwerknemers.
Bijzondere werkgeversbijdrage RSZ: als werkgever betaalt u een vast verlaagd tarief van 28%.
Het volledig flexi-loon, inclusief vergoedingen en vakantiegeld, maakt volledig aftrekbare beroepskosten uit.
Een flexi-jobber aanwerven: wat moet u doen?
Als werkgever moet u een schriftelijke raamovereenkomst opstellen waarin het kader wordt vastgelegd (functie, loon, termijnen, …). Dit geldt enkel als de flexi-job niet via uitzendarbeid gebeurt (via uitzendarbeid is een raamovereenkomst niet nodig).
De controle op de voorwaarden gebeurt automatisch via de Dimona-aangifte. Wanneer u de Dimona-aangifte doet (die u zelf doet of via een sociaal secretariaat), en een melding ‘Dimona aanvaard’ krijgt, dan zijn de voorwaarden vervuld:
Tewerkstellingsvoorwaarden: de werknemer moet 3 kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever.
65-plussers kunnen onbeperkt bijverdienen.
Voor gepensioneerden jonger dan 65 jaar gelden specifieke inkomstenlimieten; wettelijke pensioen bereikt: men kan onmiddellijk aan de slag als flexi.
U moet een aparte Dimona-aangifte doen, type FLX, voor elke prestatie begint. De gewerkte uren moeten geregistreerd worden via een aanwezigheidsregistratiesysteem.