Enregistrer l'offre
Fonction
Als HR Manager speel je een sleutelrol in onze organisatie met 215 medewerkers. Je bent eindverantwoordelijke van het HR-beleid in Nederland en België. Je zet strategische doelstellingen om in concreet en gedragen HR-beleid en bent een drijvende kracht achter de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van het HR-domein binnen de organisatie.
Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers waarvan 1 in België en 1 in Nederland. Je werkt nauw samen met het strategisch en operationeel managementteam en zorgt dat HR een centrale rol speelt in de organisatie.
Je standplaats is flexibel: Je bent afwisselend aanwezig op onze hoofdlocaties in Blitterwijck, Venlo en Maasmechelen.
Wat zijn je taken:
Strategisch HR-beleid
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van toekomstgericht HR-beleid voor Nederland en België
- Harmoniseren van HR-beleid met ruimte voor lokale wet- en regelgeving
- Proactief adviseren van directie en management over HR- en organisatievraagstukken
- Je rapporteert aan de operationeel directeur
Organisatieontwikkeling & Verandering
- Initiëren en begeleiden van organisatiebrede transitietrajecten in nauwe samenwerking met management en directie
- Versterken van cultuur, kernwaarden, betrokkenheid en leiderschap
Instroom, Werkgeverschap & Kennisborging
- Eindverantwoordelijke voor werving & selectie en samenwerking van (uitzend)partners
- Ontwikkelen en implementeren van onboardingprogramma's
HR-processen, Data & Digitalisering
- Ontwikkelen van preventief verzuimbeleid en optimaliseren van re-integratieprocessen
- Inrichten en gebruiken van HR-analytics en dashboards
Talentontwikkeling & Leiderschap
- Je beschikt over coachende vaardigheden en weet zowel individuen als teams te begeleiden in hun professionele groei
- Ontwikkelen van strategische personeels- en opvolgingsplannen
- Vormgeven aan opleidings-, loopbaan-, en beoordelingscyclus
Heb jij de nodige HR ervaring en zie je dit takenpakken volledig zitten? Solliciteer dan snel via 089/76 75 72
Qui cherchons-nous ?
- Een afgeronde bachelor/master opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren op strategisch niveau
- Bereidheid om te reizen tussen de verschillende locaties in Nederland en België
- Ervaring binnen een (internationale) productie- of industriële omgeving
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Je beschikt over gedegen kennis van de arbeidswetgeving in Nederland en België en bent gemotiveerd om je ook in de wetgeving van het andere land te verdiepen
- Ervaring met HR-systemen en data-gedreven werken
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits is een plus)
Que proposons-nous ?
- Salarisindicatie van 5.500 - 7.000 bruto per maand
- Een sleutelpositie met veel invloed en ruimte voor eigen initiatief met doorgroeimogelijkheden naar volwaardig managementpositie
- Werken binnen een internationale organisatie met korte lijnen
- De kans om HR écht naar een hoger niveau te tellen
- Bedrijfswagen
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Dienstverband bespreekbaar (28 - 40u per week)
Compétences liées à la fonction
- Conduire une politique de ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Définir des besoins en ressources humaines
- Définir des besoins en formation
- Réaliser la gestion des carrières
- Superviser les recrutements
- Piloter un programme ou un plan de formation
- Organiser une revue du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert HR VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.