Enregistrer l'offre
Fonction
Voel jij je op je best wanneer je dicht bij de werkvloer staat, teams ondersteunt en mee richting geeft aan het HR-beleid? Dan is deze job op onze site in Hoeselt misschien precies wat je zoekt. Als HR Business Partner ben je het lokale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bent zichtbaar aanwezig op de site, bouwt vertrouwen op en zorgt ervoor dat HR dicht bij de organisatie blijft.
Concreet zal je:
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden rond instroom, ontwikkeling, evaluatie, welzijn, verzuim, enz.
- Luisteren, analyseren en onderbouwd adviseren, waarbij je ook durft te challengen waar nodig.
- Leidinggevenden ondersteunen in hun dagelijkse people management: feedback, teamdynamiek, afwezigheden, moeilijke gesprekken…
- Lokale HR-processen en projecten coördineren en opvolgen.
- Signalen vanop de werkvloer tijdig oppikken en vertalen naar concrete acties.
- Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies.
- Een brug vormen tussen de site in Hoeselt en het centrale HR-team, waarmee je nauw samenwerkt en rapporteert aan de Senior HR Business Partner.
Qui cherchons-nous ?
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma en minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
- Je bent hands-on, toegankelijk en combineert empathie met daadkracht.
- Je durft doorvragen, spiegelen en constructief challengen.
- Je hebt een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Je spreekt uitstekend Nederlands; kennis van het Frans is een troef.
- Je woont in de ruime regio Hoeselt en bent bereid regelmatig op de site aanwezig te zijn.
Que proposons-nous ?
- Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, laptop, gsm en extralegale voordelen.
- Flexibiliteit in werkuren en thuiswerk.
- Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Een rol met impact, waarin je actief meebouwt aan een gezonde, professionele en toekomstgerichte werkcultuur.
- Een organisatie die inzet op innovatie, samenwerking en duurzaamheid.
- Een collegiale werkomgeving, inclusief teambuildings en initiatieven die verbinding versterken.
Compétences liées à la fonction
- Mettre en place une campagne de recrutement
- Rédiger des offres d'emploi
- Approcher activement les candidats
- Organiser des sessions de recrutements
- Sélectionner des candidats
- Favoriser l'intégration d'un nouveau salarié
- Réaliser des actions de communication interne
Postulez dès maintenant !!
Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.