Jobstudent technische dienst – Magazijn

Voor onze technische dienst bij OVI zijn wij op zoek naar een gemotiveerde jobstudent die ons tijdelijk kan ondersteunen op de magazijnafdeling. Je werkt nauw samen met het team en zorgt voor een vlotte organisatie en opvolging van het magazijn.

Jouw taken

• Ondersteunen van de magazijnafdeling binnen de technische dienst
• In- en uitscannen en registreren van materiaal
• Administratieve opvolging via computersystemen
• Meehelpen bij voorraadbeheer en orderverwerking
• Zorgen voor orde en netheid in het magazijn

• Je bent beschikbaar vanaf 27/07/2026
• Je bent nauwkeurig en werkt georganiseerd
• Je kan vlot met een computer werken
• Je bent een teamplayer en steekt graag de handen uit de mouwen
• Interesse in een technische omgeving is een plus

• Leerrijke studentenjob binnen een technische omgeving
• Aangename werksfeer en ondersteuning door ervaren collega’s
• Marktconforme studentenvergoeding

Afin de pouvoir te mettre au travail en tant que jobiste, nous avons besoin d’une attestation d’inscription officielle de l’année scolaire-académique en cours. Il s'agit d'une obligation mentionnée dans les instructions administratives de l'ONSS. Tu ne l’as pas encore ? Pas de problème, contacte ton établissement d’enseignement et ajoutez-la plus tard à ton inscription. Jetez également un coup d’œil sur le site web de ton école/institution/université, souvent l’attestation peut être téléchargée en ligne. Attention, seuls les fichiers PDF/WORD peuvent être ajoutés à ton dossier. Des problèmes ou questions ? Contacte ton agence Konvert, les consultant(e)s seront ravi(e)s de t’aider.

Quelles preuves d’inscription sont éligibles ?

• Des études de plein exercice (secondaires ou supérieures – universitaires ou haute école)

• Formation en alternance, théorie + stage pratique

• Enseignement à temps partiel – uniquement théorie sans stage pratique

• Commission d’examen

• Terminer sa thèse

• Eventuellement l’enseignement pour adultes si activité principale

Ce salaire horaire brut est basé sur le salaire brut sectoriel d'un jeune de 18 ans à la date de l'offre d'emploi. Aucun droit ou obligation ne peut être dérivé de ces informations. Le salaire horaire brut réel peut donc éventuellement s'écarter.