Gestionnaire ressources humaines

Vous souhaitez rejoindre une entreprise belge en pleine croissance, active depuis plus de 20 ans dans le secteur alimentaire, et reconnue pour la qualité de ses produits inspirés de la tradition méditerranéenne ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines motivé(e), prêt(e) à jouer un rôle central dans le développement des équipes et l’accompagnement des collaborateurs.

🎯 Vos responsabilités

• Gérer l’ensemble de l’administration du personnel : contrats, avenants, visites médicales, aides à l’emploi, etc.

• Suivre et contrôler les éléments de paie en lien avec le secrétariat social.

• Piloter le recrutement de A à Z : définition du besoin, diffusion, sélection, intégration.

• Développer les partenariats institutionnels et locaux pour soutenir les recrutements.

• Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH : droit du travail, gestion des carrières, formation, coaching, etc.

• Élaborer et suivre le plan de formation et mettre à jour la grille de polyvalence.

• Participer activement au dialogue social (CPPT, syndicats, concertation sociale).

• Lancer et piloter différents projets RH stratégiques.

• Suivre des indicateurs RH et mettre en place des plans d’actions adaptés.

• Effectuer une veille juridique et sociale.

• Apporter un support au conseiller prévention (analyse d’accidents, analyse de risques, bien-être au travail).

🎯 Ce que nous recherchons chez vous :

• Formation : Bachelier en Gestion des Ressources Humaines ou une expérience équivalente.

• Compétences : Maîtrise du pack Office, et plus particulièrement Excel (TCD, reporting, analyse de données, indicateurs de performance).

• Expérience : Vous avez déjà 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et vous souhaitez mettre votre savoir-faire au service d’une entreprise qui valorise ses collaborateurs.

Vous aurez l'opportunité de travailler pour une entreprise à taille humaine leader du marché avec la possibilité d'acquérir de nouvelles responsabilités au sein de cette fonction.

Intégrer une équipe conviviale au sein d'une entreprise en plein développement.

- Emploi : mi-temps avec une certaine flexibilité horaire/jour.

- Contrat : CDI – Interim/CDI. Engagement dès que possible.

- Salaire à discuter en fonction du diplôme, des compétences et de l’expérience + Chèque repas de 6 EUR