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Fonction
Tu es un leader née avec un flair commercial, un talent naturel pour les relations humaines et une motivation irrésistible pour donner le meilleur de toi-même ? Alors, c’est ton moment de briller. ✨
Chez Konvert, nous cherchons une Office Manager RH qui ne se contente pas de gérer une agence, mais fait briller toute une équipe. Tu seras le moteur, le cœur battant et le lien entre les clients, les candidats et votre équipe.
Ta fonction (Quel sera ton impact au quotidien)?
- Tu es axé sur les résultats. Plan commercial ? Objectifs ? KPI ? Tu les transformes en succès !
- Tu connais ta région par coeur. Tu pars à la rencontre des clients et prospects, et transformes les événements de networking en terrain de jeu personnel,
- Tu crées des relations solides et durables. Tu écoutes vraiment les besoins de tes clients et tu sais ce qu’ils recherchent,
- Ton équipe ? Ton crew. Tu coaches, motives, challenges et pousses chacun à donner le meilleur de lui-même,
- Tu accompagnes et soutiens tes intérimaires via du jobcoaching entre autres,
- L’organisation est ta force. Tu gardes l’agence bien structurée, faits le reporting et gardes toujours une vue d’ensemble.
Tu guides, inspires et veilles à ce qu’on travaille dur… mais qu’on rigole aussi beaucoup. 😄
Qui cherchons-nous ?
- Du flair commercial: Tu l’as, et comment!
- Tu tires de l’énergie des objectifs atteints et adores bâtir des relations clients solides,
- En tant que people manager dynamique, tu mènes ton équipe vers le sommet,
- Tu es titulaire d’un diplôme bachelor/master ou tu prouves par ton expérience que tu es LA personne pour ce poste,
- Tu es organisé, résistant au stress, sais gérer les priorités et ne laisses jamais un détail au hasard.
Que proposons-nous ?
Qu’est-ce qu’on t’offre?
Parce que tout bon travail mérite reconnaissance...
Tu rends les gens heureux dans leur job, alors nous aussi, on veut te rendre heureux au travail.
Ici, pas de job standard, mais un environnement où tu pourras:
- grandir dès le premier jour: chez Konvert, tu es formé avec des top-formations– kick-off, Boost trainings, jobcoachings, Sales Leadership Academy, législation sociale… On te prépare à ce rôle riche et varié!
- recevoir de la confiance pour faire ton propre impact,
- profiter d’une flexibilité, avec notamment 12 jours de télétravail par an,
- te développer pleinement sur le plan commercial, administratif et relationnel
- et en plus, une série d’avantages:
- 20 jours de congé + 12 jours de récupération (RTT) – même par tranche de 2 heures 😄
- Congés d’ancienneté,
- Chèques-repas et écochèques,
- Assurance hospitalisation et assurance groupe,
- Voiture de société avec carte carburant,
- iPhone et laptop pour travailler efficacement,
- Système de bonus + augmentation salariale après 6 mois et après 1 an (si évaluations positives),
- Coûts forfaitaires, pécule de vacances et prime de fin d’année,
- Et oui : afterworks, week-ends en Provence, teambuildings et fêtes sont aussi au programme 🎉
Prêt à gérer ta propre agence?
Envoies-nous ton CV, ta motivation et surtout…ton enthousiasme.
Nous ne cherchons pas un Office Manager standard, mais un teamplayer unique avec de l’énergie
Tu oses relever le défi?
Compétences liées à la fonction
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
- Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
- Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
- Gérer les dossiers des offres d'emploi(inscription, suivi des formalités, ...)
- Gérer les dossiers des demandeurs d'emploi
- Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
- Concevoir et mettre en place des plans d'action et en évaluer les résultats
- Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
- Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
- Etablir avec les employeurs des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires et en effectuer le suivi
- Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de formation, ...
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Ce poste est ouvert à tous, sans distinction de sexe.
Konvert HR VG.1537/BUCP W.INT.534 00134-406-20121024 20252-405-20210125 DG-LAV-044 Kvk 56585969
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Ce poste vous convient vraiment ? Postulez dès aujourd’hui ! Nous vous contacterons bientôt pour un entretien personnel.