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Fonction
Konvert zoekt een jobstudent keukenmedewerker vanaf 11 augustus voor een broodjeszaak in Tielt. Je werkt telkens op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 11u tot 14u.
Takenpakket:
- Maken van broodjes en gerechten;
- Opkuis van de winkel;
- Aanvullen.
Qui cherchons-nous ?
- Spreekt goed Nederlands;
- Ervaring in de keuken/ horeca is mooi meegenomen maar geen must.
Que proposons-nous ?
- Loon volgens leeftijd;
- Vast uurrooster;
- Maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 11u tot 14u;
- Opstart vanaf 11 augustus.
Compétences liées à la fonction
- Effectuer/contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Effectuer l'entretien et le nettoyage de l'espace de vente et des produits en rayon
- Vérifier la température des réfrigérateurs, des chambres froides en réserve et en rayon
- Acheminer les produits en rayon et les installer en tête de gondoles, sur les linéaires
Travailler en tant qu'étudiant
Afin de pouvoir te mettre au travail en tant que jobiste, nous avons besoin d’une attestation d’inscription officielle de l’année scolaire-académique en cours. Il s'agit d'une obligation mentionnée dans les instructions administratives de l'ONSS. Tu ne l’as pas encore ? Pas de problème, contacte ton établissement d’enseignement et ajoutez-la plus tard à ton inscription. Jetez également un coup d’œil sur le site web de ton école/institution/université, souvent l’attestation peut être téléchargée en ligne. Attention, seuls les fichiers PDF/WORD peuvent être ajoutés à ton dossier. Des problèmes ou questions ? Contacte ton agence Konvert, les consultant(e)s seront ravi(e)s de t’aider.
Quelles preuves d’inscription sont éligibles ?
Des études de plein exercice (secondaires ou supérieures – universitaires ou haute école)
Formation en alternance, théorie + stage pratique
Enseignement à temps partiel – uniquement théorie sans stage pratique
Commission d’examen
Terminer sa thèse
Eventuellement l’enseignement pour adultes si activité principale
Ce salaire horaire brut est basé sur le salaire brut sectoriel d'un jeune de 18 ans à la date de l'offre d'emploi. Aucun droit ou obligation ne peut être dérivé de ces informations. Le salaire horaire brut réel peut donc éventuellement s'écarter.
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