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Fonction
Voor een voedingsbedrijf te Brugge zoeken we een jobstudent om kwaliteitscontroles te doen.
Taken:
- Je zal kwaliteitscontroles uitvoeren op de werkvloer
- Je neemt stalen en swabs af en zet deze klaar
- Je waakt als de kwaliteitscontroles nageleefd worden
- Je test de houdbaarheid uit
Qui cherchons-nous ?
- Je bent in de maand augustus vrij
- Je hebt geen probleem om in de koude te werken
- Je spreekt vlot Nederlands
Que proposons-nous ?
- Afwisselende vakantiejob
- Daguren van 8u tot 16u30 (vrijdag stop je om 14u30)
- Koudepremie
Compétences liées à la fonction
- Identifier l'intervention et les modes opératoires
- Approvisionner des engins d'exploitation
- Contrôler un dispositif de sécurité
- Démarrer la machine ou l'équipement et surveiller le déroulement des opérations de production
- Surveiller la production
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Contrôler la qualité d'un produit
- Travailler en toute sécurité
Travailler en tant qu'étudiant
Afin de pouvoir te mettre au travail en tant que jobiste, nous avons besoin d’une attestation d’inscription officielle de l’année scolaire-académique en cours. Il s'agit d'une obligation mentionnée dans les instructions administratives de l'ONSS. Tu ne l’as pas encore ? Pas de problème, contacte ton établissement d’enseignement et ajoutez-la plus tard à ton inscription. Jetez également un coup d’œil sur le site web de ton école/institution/université, souvent l’attestation peut être téléchargée en ligne. Attention, seuls les fichiers PDF/WORD peuvent être ajoutés à ton dossier. Des problèmes ou questions ? Contacte ton agence Konvert, les consultant(e)s seront ravi(e)s de t’aider.
Quelles preuves d’inscription sont éligibles ?
Des études de plein exercice (secondaires ou supérieures – universitaires ou haute école)
Formation en alternance, théorie + stage pratique
Enseignement à temps partiel – uniquement théorie sans stage pratique
Commission d’examen
Terminer sa thèse
Eventuellement l’enseignement pour adultes si activité principale
Ce salaire horaire brut est basé sur le salaire brut sectoriel d'un jeune de 18 ans à la date de l'offre d'emploi. Aucun droit ou obligation ne peut être dérivé de ces informations. Le salaire horaire brut réel peut donc éventuellement s'écarter.
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