Que sont les jours RTT?

Tout ce que vous devez savoir

Les jours RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos supplémentaires accordés aux salariés qui travaillent au-delà de la durée normale de travail. En Belgique, ce système s'applique principalement aux secteurs où la durée hebdomadaire dépasse les 38 heures. Ces heures supplémentaires sont compensées sous forme de jours de repos, qui s'ajoutent aux congés légaux.

Mais comment cela fonctionne-t-il exactement ? Dans cet article, nous vous expliquons tout sur les jours RTT : quand y avez-vous droit, comment sont-ils calculés et que se passe-t-il en cas de licenciement ?

Cela signifie que vous travaillez plus d’heures par semaine qu’une semaine normale (par exemple, 40 heures au lieu de 38 heures). Les heures supplémentaires que vous effectuez sont compensées par des jours RTT, ce qui vous permet d’avoir plus de temps libre. Ces jours viennent s’ajouter à vos congés payés habituels.

L’objectif est de trouver un équilibre entre une semaine de travail plus longue et du repos supplémentaire. Ils sont donc conçus pour offrir plus de flexibilité et de temps libre aux salariés.

Jours RTT vs. congés payés : quelle différence ?

• Congés payés : Ce sont les jours de congé auxquels vous avez légalement droit, généralement 20 jours par an pour une semaine de travail de 5 jours.
• Jours RTT : Ce sont des jours de repos supplémentaires accordés en compensation d’une semaine de travail plus longue que la norme. Ils constituent donc un avantage supplémentaire en plus de vos congés payés.

Qui peut bénéficier des jours RTT ?

Vous y avez droit si vous travaillez dans un secteur où une semaine de travail plus longue est la norme (via une convention collective sectorielle – CCT). Par exemple, si vous travaillez 40 heures par semaine au lieu de 38 heures, vous pourriez avoir droit à des jours RTT.

Toutefois, cela dépend également des accords d’entreprise, du règlement intérieur et de votre contrat de travail. Attention, tout le monde n’y a pas droit ! Voici les principales conditions :

• Semaine de travail prolongée : Si vous travaillez plus de 38 heures par semaine, par exemple 40 heures, vous pouvez bénéficier de jours RTT.
• Accords de convention collective : Les RTT sont souvent définis dans les conventions collectives, donc tous les employeurs ne les proposent pas.
• Temps plein ou temps partiel : Même en travaillant à temps partiel, vous pouvez bénéficier de jours RTT, calculés au prorata de votre temps de travail.

Combien de jours RTT pouvez-vous obtenir ?

Le nombre de jours RTT dépend de votre temps de travail et des accords conclus dans votre secteur ou entreprise. Voici une règle générale :

• Semaine de 40 heures : Si votre entreprise applique une semaine de 40 heures, mais que votre convention collective fixe la durée effective à 38 heures, alors les 2 heures supplémentaires par semaine sont compensées par des RTT. Résultat ? 12 jours RTT par an.

Le calcul exact peut varier. Vérifiez votre CCT, règlement intérieur ou contrat de travail pour connaître précisément vos droits.

Que se passe-t-il avec les RTT en cas de départ ou licenciement ?

Si vous quittez votre emploi, que deviennent vos jours RTT ? Plusieurs cas de figure sont possibles :

• Les poser avant de partir : Dans de nombreux cas, vous pouvez prendre vos jours RTT avant votre dernier jour de travail. Pensez à en parler à votre employeur à l’avance.
  
• Paiement des jours RTT : Si vous n’avez pas pu prendre vos jours RTT, ils sont souvent rémunérés à la fin du contrat. Le montant correspond à votre salaire journalier habituel.
  
• Prorata en cas de départ en cours d’année : Si vous quittez l’entreprise avant la fin de l’année, vos RTT sont calculés au prorata. Par exemple, si vous aviez droit à 12 jours RTT par an, mais que vous partez en juin, vous recevrez 6 jours RTT.

Quels secteurs offrent le plus de jours RTT ?

Les jours RTT sont particulièrement répandus dans les secteurs où les employés travaillent souvent plus de 38 heures par semaine. Par exemple :

🏗️ Industrie et BTP
🚚 Transport et logistique
🔧 Métallurgie et ingénierie
🏛️ Services publics

Mais d’autres entreprises et secteurs peuvent aussi proposer des RTT comme avantage supplémentaire.

3 conseils pratiques pour optimiser vos jours RTT

1. Vérifiez votre convention collective ou contrat : Assurez-vous de connaître vos droits et le mode de calcul des RTT.
   
2. Planifiez vos RTT à l’avance : Certaines entreprises imposent des règles (ex. 1 RTT par mois ou 2 jours maximum consécutifs). Il est donc préférable de les organiser à l’avance.
   
3. Discutez avec votre employeur : Les RTT peuvent améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Échangez avec votre employeur pour savoir comment et quand les poser.