Bewaar vacature
Over de functie
Als Talent Acquisition Officer ben je regionaal verantwoordelijk (specifiek regio Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant) voor de recrutering & selectie van onze Konvert medewerkers teneinde ervoor te zorgen dat onze kantoren en diensten steeds over de nodige competenties en talenten beschikken om hun doelstellingen te realiseren.
* Je verspreidt via de diverse recruteringskanalen de vacatures.
* Dagelijks onderneem je de nodige acties om op een actieve manier talent op te sporen via de ter beschikking gestelde recruteringstools.
* Je behandelt op een vlotte manier de sollicitaties van A tot Z. Je onderneemt de nodige acties (o.a. (intake)gesprek, testen, referenties, …) om een volledig beeld van de kandidaat te vormen teneinde te kunnen oordelen over de “perfecte match” t.o.v. de functie & onze bedrijfscultuur.
* Je overlegt met de leidinggevenden (district managers/afdelingsverantwoordelijken) over de “gematchte” kandidaten om hen de nodige talenten vlot aan te reiken.
* Daarnaast onderneem je de nodige acties om een regionaal ‘netwerk’ uit te bouwen (o.a. contacten met opleidingsinstellingen, …) en neem je actief deel aan jobbeurzen.
* Je verzorgt de nodige administratie met betrekking tot de recrutering & selectieprocessen en rapporteert rechtstreeks aan de teamcoördinator.
Wie zoeken we?
Je bewees reeds enkele jaren dat je een passie hebt voor rekrutering & selectie en houdt ervan dagelijks op zoek te gaan naar de “perfecte match”.
Je beschikt over een enthousiaste en positieve persoonlijkheid die onze bedrijfswaarden op een dynamische en energieke manier kan overbrengen naar de kandidaten.
Je bent proactief en beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden alsook het nodige doorzettingsvermogen. Discretie, objectiviteit en een professionele attitude zijn voor jou evidenties.
Je bent bereid je te verplaatsen binnen de regio's Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant en goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.
Wat bieden wij?
We bieden je een boeiende HR functie met de nodige zelfstandigheid in een Belgisch familiebedrijf waarin onder meer positivisme, gedrevenheid, transparantie en teamwork tot de bedrijfswaarden behoren.
Naast een marktconforme verloning met extra legale voordelen (o.a. MCH’s, bedrijfswagen) bieden we je de mogelijkheid tot (beperkt) thuiswerk.
Er is een mogelijkheid tot 4/5de tewerkstelling.
Voor meer info, vragen en sollicitaties, graag rechtstreeks contact opnemen met Pieter Tack (pieter.tack@konvert.be), HR manager.
Jobgerelateerde competenties
- Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
- Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... ) De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
- Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
- Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
- Dossiers van werkzoekenden beheren
- Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
- Actieplannen uitwerken en opstarten De resultaten evalueren
- Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
- De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
- Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
- Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
- Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
- De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht gender.
Konvert NV VG.330/BU 00133-406-20121024 00133-405-20130116 W.INT.028
Solliciteer nu!
Is deze job écht iets voor jou? Solliciteer vandaag nog! Wij contacteren je snel voor een persoonlijk gesprek.