Ploegbaas Natlak

Mari en Vicky zijn voor een toonaangevend familiebedrijf in de metaalsector op zoek naar een meewerkend ploegbaas voor de afdelingen verfhal (natlak), metallisatie en handstralen. Ben jij een geboren leider die het beste uit zijn team haalt en oog heeft voor zowel mensen als productieprocessen? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol te spelen in een bedrijf waar kwaliteit, samenwerking en vernieuwing centraal staan.

💪 Jouw taken

• Dagelijks overleg met de andere ploegbaas en opvolgen van de planning;
• Eerste aanspreekpunt op de werkvloer voor jouw team (7 à 8 personen);
• Toezien op een correcte en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden;
• Bestelbonnen lezen en interpreteren om de productie nauwkeurig te volgen;
• Werkinstructies, ook complexe, begrijpen en correct doorgeven aan je team;
• Administratieve opvolging (zoals geproduceerde hoeveelheden registreren);
• Creëren van een goede werksfeer en coachen van je collega’s;
• Verdelen van de arbeiders over werkposten, aansturen en begeleiden;
• Flexibel werken: hoofdzakelijk van 6u tot 14u30 (vrijdag tot 12u30), soms ook in 2 ploegen of dagdienst;
• Waken over kwaliteit, veiligheid en milieu;
• Openstaan voor opleidingen en nieuwe technieken.

• Je spreekt en begrijpt goed Nederlands;
• Je hebt sterke communicatieve en leiderschapskwaliteiten;
• Je neemt graag initiatief en denkt mee met het bedrijf;
• Je kan logisch nadenken en problemen snel en correct oplossen;
• Je bent flexibel inzetbaar (bijv. bijspringen in productie bij afwezigheid);
• Je hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en een nette werkplek.

Pluspunten (geen vereiste):

• Ervaring als verantwoordelijke of ploegbaas in de metaalsector;
• Vlot met computer en administratie;
• Attesten zoals heftruck, rolbrug of verreiker (opleidingen mogelijk);
• Geen hoogtevrees.

• Voltijds arbeiderscontract (38u) met een aantrekkelijk loon vanaf 18 euro, afgestemd op jouw ervaring;
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en een leasefiets (cafetariaplan);
• Firmawagen vanaf 5 jaar dienst (cafetariaplan);
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen ideeën te realiseren;
• Werken in een familiebedrijf met een jong directieteam (3e generatie) dat inzet op vernieuwing en groei;
• Grote betrokkenheid van het personeel: familiale sfeer, open-door policy, zomer- en nieuwjaarsdrink…

✅ Waarom kiezen voor deze job?
Omdat je niet alleen een ploeg aanstuurt, maar ook meewerkt en mee het verschil maakt in een bedrijf dat inzet op kwaliteit, innovatie en mensen. Hier krijg je de kans om te groeien én je leiderschap te tonen.