Een werknemer moet in het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.

Wat telt mee voor 4/5de tewerkstelling:

• periodes van ziekte

• arbeidsongevallen

• zwangerschapsverlof

• tijdelijke werkloosheid onder contract

Wat telt niet mee voor 4/5de tewerkstelling:

• flexi-job arbeid

• plukarbeid

• ouderschapsverlof

• studentenarbeid

Zij mogen als flexi alle functies uitoefenen. 

• Werknemer met wettelijk pensioen?
  Mag meteen aan de slag.

• Binnenkort werknemer met pensioen?

  Het volstaat dat de werknemer in het huidige kwartaal met pensioen is gegaan. Het is niet vereist dat hij of zij reeds twee kwartalen eerder met pensioen was.

Hoeveel mag de werknemer bijverdienen?

• Werknemer 66 jaar of loopbaan van 45 jaar?

  Wie 45 loopbaanjaren heeft bij aanvang van het pensioen, OF, de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft, kan onbeperkt bijverdienen.

  Zo niet is een grensbedrag voor inkomsten uit flexi-jobs van toepassing om de pensioenuitkering volledig te kunnen behouden.

  Meer info hierover is te vinden op de website van de Federale Pensioendienst.

• Werknemer jonger dan 66 jaar?

  De inkomensgrenzen zijn afhankelijk van de persoonlijke situatie. Bij overschrijding wordt het pensioen verminderd.

Het is voor uitzendkrachten nu ook mogelijk om als flexi te werken bij de ene klant, en als reguliere uitzendkracht (arbeider/bediende) bij de andere klant.

Leerkrachten met een vaste of tijdelijke benoeming mogen sinds 2018 het hele jaar door een flexi-job uitvoeren.

Zelfstandigen in bijberoep kunnen gebruikmaken van het flexi-jobstatuut op voorwaarde dat zij drie kwartalen geleden minstens vier vijfde gewerkt hebben, terwijl gewone zelfstandigen niet in aanmerking komen om als flexi-jobber aan de slag te gaan.