Flexi-jobbers

Een werknemer moet in het derde kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.

Wat telt mee voor 4/5de tewerkstelling:

• periodes van ziekte

• arbeidsongevallen

• zwangerschapsverlof

• tijdelijke werkloosheid onder contract

Wat telt niet mee voor 4/5de tewerkstelling:

• flexi-job arbeid

• plukarbeid

• ouderschapsverlof

• studentenarbeid

Zij mogen als flexi alle functies uitoefenen. 

• Werknemer met wettelijk pensioen?
  Mag meteen aan de slag.

• Binnenkort werknemer met pensioen?

  Direct aan de slag vanaf de pensioendatum indien tot die datum minstens 4/5e tewerkstelling. Anders 1 kwartaal wachten.

Hoeveel mag de werknemer bijverdienen?

• Werknemer 66 jaar of loopbaan van 45 jaar?

  Mag onbeperkt bijverdienen.

• Werknemer jonger dan 66 jaar?

  De inkomensgrenzen zijn afhankelijk van de persoonlijke situatie. Bij overschrijding wordt het pensioen verminderd.

Het is voor uitzendkrachten nu ook mogelijk om als flexi te werken bij de ene klant, en als reguliere uitzendkracht (arbeider/bediende) bij de andere klant.

Leerkrachten met een vaste of tijdelijke benoeming mogen sinds 2018 het hele jaar door een flexi-job uitvoeren. Zelfstandigen in bijberoep kunnen gebruikmaken van het flexi-jobstatuut op voorwaarde dat zij drie kwartalen geleden minstens vier vijfde gewerkt hebben, terwijl gewone zelfstandigen niet in aanmerking komen om als flexi-jobber aan de slag te gaan.