- Vind je job
- Werken bij Konvert
- Vind medewerkers
- Favorieten
NL
FR
EN
:quality(80))
De flexi-jobregeling wordt vanaf 1 juli 2026 uitgebreid naar alle sectoren in België. Een flexi-job is een vorm van bijkomende tewerkstelling waarbij iemand op een fiscaal en sociaal voordelige manier kan bijverdienen.
Wat verandert er voor u als werkgever?
Onder voorbehoud van de publicatie in het Belgisch Staatsblad:
Uitbreiding naar alle sectoren/paritaire comités. De sociale partners hebben wel de mogelijkheid om geheel of gedeeltelijk uit te stappen uit het systeem van de flexi-jobs (het zogenaamde ‘opt-out’). De eerste opt-outs zullen kenbaar zijn in Q4/26 – een volgende ronde opt-outs volgt in Q1/27.
Het wordt mogelijk om als flexi te werken bij een onderneming, verbonden aan een onderneming waar men als vaste arbeider/bediende werkt.
Voor uitzendkrachten zal het mogelijk worden om als reguliere uitzendkracht te werken voor gebruiker A en als flexi voor gebruiker B
:quality(80))
Waarom flexi-jobs in uw bedrijf?
Ervaren mensen, meteen inzetbaar
Gepensioneerde ingenieur
Gedreven IT-specialist
Ervaren onderhoudstechnieker
Flexibiliteit
Opvangen pieken
Tijdelijke opdrachten
Vervanging bij ziekte
Financieel aantrekkelijk
Werknemer: bruto = netto
Werkgever: lagere coëfficiënt
Geen standaard RSZ-bijdragen betalen en het volledige flexi-loon komt in aanmerking als aftrekbare beroepskost.
Wat zijn de concrete kosten?
Uurloon: dit wordt bepaald door het minimumbarema van de sector – inclusief 7,67% vakantiegeld. In de horeca geldt een specifiek barema. Het flexiloon mag maximaal 150% van het minimale basisloon bedragen.
Bijzondere werkgeversbijdrage RSZ: als werkgever betaalt u een vast verlaagd tarief van 28%.
Het volledig flexi-loon, inclusief vergoedingen en vakantiegeld, maakt volledig aftrekbare beroepskosten uit.
Hoe pakt u dit aan?
Als werkgever moet u een schriftelijke raamovereenkomst opstellen waarin het kader wordt vastgelegd (functie, loon, termijnen, …).
De controle op de voorwaarden gebeurt automatisch via de Dimona-aangifte. Wanneer u de Dimona-aangifte doet (die u zelf doet of via een sociaal secretariaat), en een melding ‘Dimona aanvaard’ krijgt, dan zijn de voorwaarden vervuld:
Tewerkstellingsvoorwaarden: de werknemer moet 3 kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever.
65-plussers kunnen onbeperkt bijverdienen.
Voor gepensioneerden jonger dan 65 jaar gelden specifieke inkomstenlimieten; wettelijke pensioen bereikt: men kan onmiddellijk aan de slag als flexi.
U moet een aparte Dimona-aangifte doen, type FLX, voor elke prestatie begint. De gewerkte uren moeten geregistreerd worden via een aanwezigheidsregistratiesysteem.