Schoonmaakmedewerker jobstudent 20u/week

Hou jij ervan om orde, netheid en structuur te brengen in een professionele omgeving? Dan hebben wij de perfecte vakantiejob voor jou!

• Reinigen en onderhouden van sociale en productie gerelateerde ruimtes (zoals rekken, vloeren en trappen)
• Verzorgen van het buitenterrein: parking, fietsenstalling en algemene omgeving
• Regelmatig ledigen van vuilbakken en containers
• Werken volgens een duidelijke wekelijkse planning met afgebakende taken

• Je bent de hele periode beschikbaar om te werken als jobstudent.
• Idealiter kan je een dag opleiding volgen op 13/7 of 14/7.

• Aantrekkelijk salaris 
• Moderne en veilige werkomgeving 
• Goede werksfeer en oprechte waardering voor jouw inzet en werk
• Opdracht van 16/07 tot 7/08 voor 20u/week
• Werkuren: bij voorkeur van 7u-11u (wel enige flexibiliteit indien nodig).👉 Interesse? Solliciteer nu en zet de eerste stap in jouw carrière!

📞 Bel ons op 057 20 99 91 of solliciteer via Konvert Ieper.

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.