Jobstudent kamerpersoneel hotel

Voor een hotel in hartje Brugge zoeken we jobstudenten die het housekeeping team kunnen versterken.
Dit op zaterdagen, tijdens het volledige weekend en/of eventueel in combinatie met woensdagen.

Takenpakket :

-Reinigt de hotelkamer en badkamer volgens de vastgestelde normen en plaatst deze terug in de originele toestand.

-Ordent en vult de schoonmaakkar en de linnenkast aan op de toegewezen verdieping(en).

-Voltooit nauwkeurig en tijdig alle toegewezen werkzaamheden.

-Onderhoudt de openbare ruimtes van het hotel.

-Voert algemene schoonmaakwerkzaamheden uit met behulp van vastgelegde reinigingsproducten voor hotels om aan de gezondheidsnormen te voldoen.

-Draagt samen met het housekeeping team bij aan het handhaven van schoon en georganiseerd werk en nette publieke ruimtes.

- Ervaring is een pluspunt 
- Je bent vrij op zaterdagen, tijdens het volledige weekend en/of eventueel in combinatie met woensdagen

- Aangename werksfeer
- Correcte verloning 

In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.

Which enrolment certificates are eligible?

• Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)

• Alternate learning program, theory + practical traineeship

• Part-time studies – theory only without practical traineeship

• Independent learning – diploma via examination board

• Finishing a thesis

• Possibly adult education if main activity

This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.