HR Business Partner

Voor een productieomgeving in de regio Gent & Zele wordt een HR Business Partner gezocht. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor zowel operationele als strategische HR-taken en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt wat er leeft binnen de organisatie en draagt actief bij aan een sterk HR-beleid.

Takenpakket:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-gerelateerde vragen.
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer en inspelen op noden binnen de organisatie.
• Analyseren en optimaliseren van HR-processen.
• Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond onder andere leiderschap, ontwikkeling, change management en loopbaanbegeleiding.
• Ondersteunen van een vlotte samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen.
• Verwerken van personeelsadministratie en bijdragen aan een correcte loonverwerking.
• Opvolgen van prestaties van uitzendkrachten.
• Nauwe samenwerking met de productieplanning om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen.
• Rekruteren, selecteren en aanwerven van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van collega's bij administratieve en HR-gerelateerde projecten.

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur binnen een relevante richting.
• Eerste ervaring binnen HR is een sterke troef.
• Hands-on ingesteld en voelt zich thuis in een operationele omgeving.
• Communicatief sterk en in staat om relaties op te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie.
• Kan prioriteiten stellen en blijft efficiënt functioneren in een dynamische omgeving.
• Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht.
• Beschikt over een sterke organisatorische vaardigheid en administratieve nauwkeurigheid.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
• Interesse in zowel soft HR als personeelsadministratie.

• Gevarieerde HR-functie met een brede verantwoordelijkheid.
• Veel autonomie en ruimte voor initiatief.
• Directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.
• Professionele begeleiding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
• Dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.
• Marktconforme verloning aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen:
• Bedrijfswagen met laadkaart
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Ecocheques
• Cafetariaplan
• Laptop en smartphone
• Eindejaarspremie
• Flexibele opstart tussen 7u00 en 8u00.