HR- en Preventiecoördinator

Ben jij een administratieve duizendpoot met een hart voor mensen én veiligheid? Werk je graag in een afwisselende functie waarbij je zowel HR-processen ondersteunt als mee waakt over het welzijn op de werkvloer? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie:

Als HR- & Preventiespecialist ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Je combineert personeelsadministratie met preventie en welzijn op het werk.

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

• Ondersteunen van de volledige HR-administratie (contracten, sociale documenten, afwezigheden, opleidingen, enz.).
• Beheren en opvolgen van personeelsdossiers.
• Onthaal en begeleiding van nieuwe medewerkers.
• Coördineren van opleidingen en medische onderzoeken.
• Opvolgen van veiligheidsprocedures en preventieacties binnen de organisatie.
• Uitvoeren van werkplekinspecties en risicoanalyses.
• Sensibiliseren van medewerkers rond veiligheid en welzijn op het werk.
• Contact onderhouden met externe preventiediensten en andere relevante instanties.
• Adviseren van leidinggevenden rond HR- en preventiegerelateerde onderwerpen.

• Je hebt ervaring of een relevante opleiding binnen HR, personeelsadministratie of preventie.
• Je beschikt over het attest Preventieadviseur Niveau 3 of bent bereid dit te behalen.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en discreet en gaat correct om met vertrouwelijke informatie.
• Je hebt een sterk organisatorisch inzicht en weet prioriteiten te stellen.
• Je communiceert vlot met collega's, leidinggevenden en externe partners.
• Je denkt proactief mee en neemt graag verantwoordelijkheid.

Kandidaten zonder het gevraagde diploma komen eveneens in aanmerking wanneer zij relevante ervaring kunnen aantonen. Belangrijker dan een diploma zijn jouw maturiteit, professionele aanpak en het vermogen om zaken praktisch en efficiënt te organiseren.

Je komt terecht in een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een belangrijke impact hebt op zowel het HR-beleid als het welzijn binnen de organisatie.

• Voltijdse functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• Rechtstreekse samenwerking met de CEO.
• Ruimte om het HR- en preventiebeleid verder uit te bouwen en je eigen stempel te drukken.
• Een autonome functie met ruimte voor initiatief en verbeteringsvoorstellen.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jezelf verder te ontplooien.
• Een stabiele werkomgeving binnen een groeiende onderneming.
• Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.

Kortom, een functie waarin je niet alleen ondersteunt, maar ook actief meebouwt aan de verdere professionalisering van de organisatie.