Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Wat zijn naast geld de belangrijkste motivatoren voor millennials?

Jobs

Babyboomers, Generatie X, Generatie Y, Generatie Z, … Eventjes knipperen met je ogen en een nieuwe generatie bestormt alweer de arbeidsmarkt. Zo is het tegenwoordig Generatie Y, de zogenoemde millennials (geboren tussen 1985 en 2000), die de grootste groep vormen op de werkvloer. Millennials hebben vaak de reputatie van jobhoppers te zijn. Onterecht zo blijkt, want als ingespeeld wordt op de drijfveren van deze werknemers, blijven ze vaak lang plakken binnen hetzelfde bedrijf. Dat het net iets verder gaat dan een toereikend loon en een perfecte balans tussen werk- en privéleven weten ze zelf maar al te goed. Met onderstaande geheimen slaag je er als leidinggevende zeker en vast in om millennials met toewijding aan het werk te houden.

generatie Y of millennials op de werkvloer | Konvert

Millennials: “Maar, waarom?”

Generatie Y staat er om bekend zelfzeker in het leven te staan. Ze durven vragen te stellen en zijn kritisch: “Ja, maar waarom?”. Diezelfde houding nemen ze mee in hun professionele carrière. Millennials willen een verschil maken en zinvol zijn. Sta daarom als werkgever voldoende stil bij het doel van het bedrijf en hoe de werknemer daar vanuit zijn functie toe bijdraagt. Dit is een goeie strategie om hen op de werkvloer te motiveren.

Flexibiliteit in al zijn vormen

In een maatschappij waar alles mogelijk is op vlak van hobby’s en zelfontplooiing, zoeken millennials naar een job die zich aanpast aan hun levensstijl en niet omgekeerd. De 9-to-5-mentaliteit maakt plaats voor glijdende werkuren, waarbij personeel aanwezig is tijdens de stamuren, maar zelf kiest hoeveel vroeger ze beginnen of hoeveel later ze stoppen. Misschien durf je zelfs te experimenteren met een systeem waarbij werknemers taakgericht werken. Wedden dat ze – in plaats van af te tellen naar 17 uur - , nu vooral barsten van de energie om hun taak af te werken?

Daarnaast kun je niet alleen op vlak van uurroosters flexibiliteit aanbieden. Generatie Y is vertrouwd met technologie. Telewerken schrikt dus niet af. Integendeel, dankzij deze manier van werken komt er opnieuw meer tijd vrij voor familie en vrienden.

Groeikansen for the win!

Millennials zijn kinderen van hun tijd: bevalt het hen niet, dan swipen ze verder. Zo ook in het werkleven. Ze zoeken continue opportuniteiten om zichzelf uit te dagen, grenzen te verleggen, hun vaardigheden aan te scherpen, enz. Zien ze de leerkansen en doorgroeimogelijkheden niet, dan raak je ze snel kwijt. Als werkgever motiveer je niet alleen door mentorschap en opleidingen aan te reiken. Deze generatie staat ook te springen voor constructieve, open feedback. Doe het op regelmatige basis, zodat jullie beiden snel kunnen bijsturen waar nodig.

Een laatste mogelijkheid om millennials te laten groeien, is door ruimte te creëren waarbinnen ze zelf initiatief kunnen nemen. Geef hen jouw vertrouwen, echter binnen een duidelijk geschetste structuur. Want, hoe hard je werknemers ook hunkeren naar autonomie, het gevoel tot een team te behoren is nog steeds de grootste motivatie!

Wat zijn naast geld de belangrijkste motivatoren voor millennials?

De generatie millenials zijn gekend als jobhoppers. Wil je hen toch in jouw organisatie aan de slag houden? Ontdek hier hoe je daarin slaagt.

Lees meer

Heb jij wat nodig is om te groeien binnen jouw onderneming?

Komt een promotie maar niet op jouw pad? Sleep die sneller in de wacht met deze 7 makkelijke stappen om te groeien binnen jouw onderneming.

Lees meer

Top 3 knelpuntberoepen

Knelpuntberoepen, wat zijn het en hoe ontstaan ze? Lees er hier alles over.

Lees meer

50-plussers op de werkvloer? Vijf vooroordelen ontkracht

50-plussers duur, out en niet flexibel? Met deze tips overtuig je (jezelf en) je werkgever dat op werken geen leeftijd staat.

Lees meer