Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Top 3 meest gemaakte fouten in een cv

Solliciteren

Na urenlang scrollen door vacatures ben je ervan overtuigd eindelijk de job gevonden te hebben die jou op het lijf geschreven is. Missie geslaagd! Of dat dacht je, want nu begint het solliciteren nog maar pas. Je wilt er namelijk toch alles aan doen opdat je toekomstige werkgever jou uitnodigt voor een gesprek? En dan maak je maar beter een sterke eerste indruk. Jammer genoeg verschijnen nog te vaak dezelfde fouten in een cv. Hierdoor leggen werkgevers deze cv's snel aan de kant. Onder het motto: ‘Een verwittigd man is er twee waard’, loodsen wij je eventjes door de meest voorkomende fouten.

vermijd fouten in een cv - Konvert

1. Spel- en typefouten in een cv

Niets zo een doorn in het oog van je toekomstige werkgever als fouten in je spelling of typefouten. Om te vermijden dat je meteen een nonchalante indruk nalaat, ben je er dus best zeker van dat je je tekst hebt gecheckt én gedubbelcheckt. De spellingscontrole van je computer is hierbij je beste vriend.

Daarnaast helpt het ook om de tekst al eens af te drukken en luidop voor te lezen.

Wie toch nog twijfelt, doet beter een beroep op een vriend of familielid om de tekst na te lezen. Elke vriendenkring heeft sowieso die ene taalneuroot.

2. Een (on-)professionele uitstraling

Nee, een cv in Comic Sans MS kan écht niet en ja, je e-mailadres stijnlovesfcb1990@hotmail.com was grappig in de lagere school, maar nu niet meer. Een werkgever zoekt werknemers met een professionele uitstraling. Onrechtstreeks zegt dit namelijk al meteen iets over je capaciteiten en de mate waarin je jouw werk serieus neemt.

Kies dus niet enkel voor een goed leesbaar lettertype, maar maak je cv overzichtelijk door te werken met tussentitels en opsommingstekens.

Zolang je er geen knip- en plakwerk van maakt, mag je cv ook best creatief zijn. Zo springt jouw exemplaar al meteen in het oog. Een foto kan een toevoeging zijn, maar kies steevast voor een zakelijk exemplaar. Onthoud vooral dat een foto op een cv niet verplicht is.

3. Te lang cv

Voor 1 vacature krijgen werkgevers soms wel tientallen cv’s toegestuurd. Ze zitten dus niet te wachten op jouw pagina vullend levensverhaal. Beperk je gegevens en de oplijsting van je ervaringen, kwaliteiten en vaardigheden tot één, maximum twee pagina’s.

Een goeie vuistregel: vermeld enkel datgene waarmee je inspeelt op de specifieke eisen van de vacature.

Op deze manier zorg je ervoor dat jouw cv aansluit bij het bedrijf alsook bij de concrete jobomschrijving waarvoor je solliciteert. Een cv op maat opstellen, naargelang de vacature, dat is toch wel het minste wat je kunt doen voor jouw droomjob? We zijn ervan overtuigd dat deze extra moeite ook door de werkgever opgemerkt zal worden!

Neem gerust een kijkje in ons aanbod vacatures en stuur jouw voorbeeld-cv uit.

Wat zijn naast geld de belangrijkste motivatoren voor millennials?

De generatie millenials zijn gekend als jobhoppers. Wil je hen toch in jouw organisatie aan de slag houden? Ontdek hier hoe je daarin slaagt.

Lees meer

Heb jij wat nodig is om te groeien binnen jouw onderneming?

Komt een promotie maar niet op jouw pad? Sleep die sneller in de wacht met deze 7 makkelijke stappen om te groeien binnen jouw onderneming.

Lees meer

Top 3 knelpuntberoepen

Knelpuntberoepen, wat zijn het en hoe ontstaan ze? Lees er hier alles over.

Lees meer

50-plussers op de werkvloer? Vijf vooroordelen ontkracht

50-plussers duur, out en niet flexibel? Met deze tips overtuig je (jezelf en) je werkgever dat op werken geen leeftijd staat.

Lees meer