Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Werken én kinderen opvoeden, dat voelt soms alsof je twee heel drukke jobs combineert. Nood aan wat ademruimte en meer tijd met de kinderen? Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof: vier maanden extra verlof per kind.

Wanneer je net ouder bent geworden, heb je recht op moederschaps- of vaderschapsverlof. Ouderschapsverlof staat daar los van. Het is een soort ‘loopbaanonderbreking’ en bedoeld om ouders meer tijd te geven bij de opvoeding van hun kinderen.

Ouders?

Werk je in de privé, dan kunnen allebei de ouders ouderschapsverlof krijgen. Het verlof is zowel voor biologische ouders als voor adoptieouders. Neem je je ouderschapsverlof niet op, dan kan je het niet overdragen op je partner.

Verlof?

Of je nu voltijds of deeltijds werkt, elke werknemer die minstens 12 maanden in dienst is bij zijn werkgever, heeft recht op vier maanden verlof per kind. Het ouderschapsverlof moet je opnemen voordat je kind 12 jaar wordt. Heeft je kind een lichamelijke of geestelijke beperking, dan is de leeftijdslimiet 21 jaar.

Je kan ouderschapsverlof opnemen in schijven van volledige maanden of door een periode 3/5 of 4/5 te gaan werken.

Je kan
- vier maanden helemaal niet werken
- halftijds werken gedurende 8 maanden, op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden
- 4/5 werken gedurende 20 maanden, op te splitsen in periodes van 5 maanden

Je mag de verschillende mogelijkheden ook combineren. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren, hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen.

Uitkering?

Het verlof wordt toegekend door de RVA. Minstens twee maanden op voorhand moet je formulier C61 laten invullen door jezelf en je werkgever. Tijdens je ouderschapsverlof krijg je van RVA een vervangingsinkomen. Om een idee te geven: voor een volledige onderbreking bedraag het bruto-bedrag € 818,60/maand.

Ouderschapsverlof of tijdskrediet?

Tijdskrediet wordt ook wel zorgverlof genoemd, ouderschapsverlof is een thematisch verlof. Het is een ander verlofsysteem dat je moet opnemen voor je kind 8 jaar geworden is. Tijdskrediet kan enkel opgenomen worden door 5% van de werknemers in een bedrijf en kan dus door de werkgever geweigerd worden. Daarnaast bestaat er ook nog de aanmoedigingspremie, als aanvulling op ouderschapsverlof of tijdskrediet. Die wordt toegekend door de Vlaamse Overheid.

Het is dus even zoeken en de juiste formulieren invullen maar je krijgt er wel iets heel moois voor in de plaats: qualitytime met je kinderen. Geniet er vooral van!