Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Geen wettelijke vakantiedagen? Dan kan je alsnog vrij nemen

Wetgeving
Het is altijd motiverend om naar een vakantie toe te kunnen werken. Even alle tijd voor jezelf, terwijl je wel gewoon doorbetaald wordt. Dat is de luxe die veel mensen ieder jaar weer hebben. Helaas heeft niet iedereen recht op deze wettelijke vakantiedagen. Dat komt doordat je je vakantiedagen in het voorgaande jaar hebt moeten opsparen. Werk je dus nog geen heel jaar of was je vorig jaar (even) werkloos? Dan kan het zijn dat je geen of minder wettelijke vakantiedagen hebt. Toch zijn er manieren om gewoon van je welverdiende vakantie te kunnen genieten. 

De jeugd- en seniorvakantie 
 
Deze regeling is speciaal in het leven geroepen voor jongeren die net zijn afgestudeerd en ouderen die een periode werkloos waren of die minstens een jaar ziek zijn geweest. Als jongere mag je van deze wet gebruik maken wanneer je niet ouder bent dan 25 jaar en wanneer je in het vorige jaar minstens één maand hebt gewerkt. Met deze regeling mogen je vakantiedagen aangevuld worden tot twintig dagen. Deze vakantiedagen worden betaald door de overheid, dus het is geen gebruikelijk loon. Je verdient meestal ook wat minder dan wanneer je gewoon vijf dagen in de week zou werken. Op je vakantiedagen wordt namelijk 65 procent van het brutoloon uitgekeerd. 

 

Ook interessant: Heb je als starter recht op vakantie?

 
Europese vakantie 
 
De Europese vakantie is een regeling die ingaat wanneer je (opnieuw) begint met werken. De vakantiedagen waar je recht op hebt, bouw je gewoon in hetzelfde jaar op. Je moet hiervoor eerst drie maanden achter elkaar gewerkt hebben, wat ook wel de aanloopperiode genoemd wordt. Na deze periode heb je al meteen recht op vijf vakantiedagen (mits je normaal gesproken vijf dagen werkt). Vervolgens bouw je iedere maand weer twee nieuwe vakantiedagen op. Deze regeling is wel alleen geldig in het eerste jaar nadat je bent begonnen met werken, want in het volgende jaar heb je gewoon weer recht op wettelijke vakantiedagen. Houd er wel rekening mee dat deze vakantiedagen volgend jaar worden afgetrokken van je dubbel vakantiegeld. Uiteindelijk betaal je deze vakantie dus zelf. 
 
Onbetaald verlof 
 
Soms kan het zo zijn dat je geen recht hebt op deze vorige twee regelingen, maar dat je ook geen wettelijke vakantiedagen krijgt. In dat geval kan je ervoor kiezen om onbetaald verlof te nemen. Dit moet je wel heel goed met je werkgever overleggen, want eigenlijk wordt je contract bij dit verlof tijdelijk opgeschort. Dit heeft ook invloed op regelingen in de toekomst. Zo tellen deze verlofdagen niet mee bij de berekening voor een werkloosheidsuitkering en bouw je minder vakantiedagen op voor het volgende jaar. Het kan ook zo zijn dat extralegale voordelen niet meer geldig zijn in de periode van je verlof. Fijne extra's zoals een auto van de zaak of vergoede telefoonkosten kunnen allemaal tijdelijk wegvallen. Houd er dus rekening mee dat onbetaald verlof vaak meer kost dan je in eerste instantie denkt.

 

Registreer je snel bij Konvert!

Je eerste jobbeurs? Zo vergroot je de kans op een job

Een jobbeurs bezoeken geeft je een streepje voor. Je ontmoet er potentiële werkgevers en kan al meteen een goede eerste indruk maken.

Lees meer

Een motivatiebrief die overtuigt? Dit is het geheim

Een goed geschreven motivatiebrief is het duwtje richting nieuwe job. Weet je niet hoe eraan te beginnen? Wij zetten je op weg!

Lees meer

Een balletje slaan tijdens je sollicitatie

Tijdens een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden tot een spelletje tafeltennis, het kan! Het heeft bovendien verschillende voordelen.

Lees meer

Geen diploma? Speel dan deze troeven uit

Solliciteren zonder het juiste diploma is niet altijd makkelijk. Konvert geeft tips om toch te scoren, zelfs zonder het juiste papiertje op zak.

Lees meer