Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Zwangerschapsverlof: wat je moet weten over moederschapsrust

Wetgeving

Je bent zwanger? Proficiat! Naarmate de bevallingsdatum dichterbij komt, stijgt de spanning. Logisch, je leven krijgt binnenkort een nieuwe wending. Gelukkig krijg je als kersverse mama tijd om je aan te passen aan dat nieuwe leven. Voor en na de geboorte van je kindje heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Zwangere vrouw heeft recht op zwangerschapsverlof  - Konvert
Voor en na de geboorte van je kindje heb je recht op verlof

Moederschapsverlof, what’s in a name?

Moederschapsverlof, bevallingsverlof, zwangerschapsverlof; drie begrippen die wijzen op het verlof waar je als kersverse mama recht op hebt voor en na de geboorte van je baby. Tijdens dat verlof wordt een moederschapsuitkering betaald door het ziekenfonds.

Lees ook: Verlof, méér dan twintig vakantiedagen per jaar

15 weken zwangerschapsverlof

Zowel wie werkt als wie werkloos is, heeft in België recht op 15 weken. Je mag zelf kiezen wanneer je dat verlof opneemt.

  • Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken. 1 week moet je daarvan verplicht nemen, dat is de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
  • Na de geboorte ('bevallingsverlof'): minimaal 9 weken. Die moet je ook verplicht nemen.

Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag je niet meer gaan werken. De andere weken (max. 5 dus) mag je overdragen naar de periode na de bevalling. Na de geboorte van je kindje mag je dus maximaal 14 weken thuisblijven.

Bij een tweeling is de regeling anders. Daar duurt het zwangerschapsverlof 17 weken. Voor de geboorte maximaal 8 weken, erna minimaal 9.

Je kunt je bevallingsverlof ook uitbreiden met ouderschapsverlof. Lees hier wat ouderschapsverlof allemaal inhoudt.

Zwangere vrouw aan laptop kijkt uit naar moederschapsrust | Konvert

To do first

Ben je zwanger, dan moet je twee instanties op de hoogte brengen: je werkgever en je ziekenfonds. Bezorg eerst je werkgever een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit doe je ten laatste zeven weken voor je moet bevallen. Vanaf dit moment ben je ook beschermd tegen ontslag.

Ben je zwanger, dan moet je twee instanties op de hoogte brengen: je werkgever en je ziekenfonds.

Om recht te hebben op je zwangerschapsuitkering moet je vervolgens je ziekenfonds contacteren. Je bezorgt hen een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.

Zwanger en werkloos?

Dan heb je ook recht op 15 weken. Breng zo snel mogelijk de dienst voor arbeidsbemiddeling (RVA) op de hoogte. Sommige ziekenfondsen vragen rechtstreeks de gegevens op bij RVA.

5 lastige strikvragen van recruiters

Strikvragenn in een sollicitatiegesprek. Ze zijn er sowieso en vaak besef je het niet eens. Met deze inkijk laten we je even stilstaan bij het waarom van die vragen.

Lees meer

Hoe maak je een goede indruk tijdens je jobinterview?

Gezonde stress helpt je vooruit, knikkende knieën onderdruk je maar beter eventjes. Met deze tips blijf je rust én maak je een goede beurt.

Lees meer

Een recept voor een sterk online profiel

Facebook, Twitter en vooral LinkedIn behoren tegenwoordig tot het favoriete zoekterrein van recruiters. Als je dus op zoek bent naar een job of je bent toe aan een nieuwe uitdaging, een van de eerste dingen die je moet doen, is op een slimme manier aan je online profiel werken. Dat begint met een professionele foto, geen vakantiekiekje. Profielen met foto hebben 7 keer meer kans om bekeken te worden. Daar kan je al eens wat moeite voor doen. Say cheeeese!

Lees meer

Zo bereik je je professionele doelen in 2021

Bereik een nieuwe stap in je carrière met onze 3 tips. Bruikbare en handige tips zodat je het rampjaar 2020 voorgoed achter je kan laten.

Lees meer