Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Zwangerschapsverlof: wat je moet weten over moederschapsrust

Wetgeving

Je bent zwanger? Proficiat! Naarmate de bevallingsdatum dichterbij komt, stijgt de spanning. Logisch, je leven krijgt binnenkort een nieuwe wending. Gelukkig krijg je als kersverse mama tijd om je aan te passen aan dat nieuwe leven. Voor en na de geboorte van je kindje heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Zwangere vrouw heeft recht op zwangerschapsverlof  - Konvert
Voor en na de geboorte van je kindje heb je recht op verlof

Moederschapsverlof, what’s in a name?

Moederschapsverlof, bevallingsverlof, zwangerschapsverlof; drie begrippen die wijzen op het verlof waar je als kersverse mama recht op hebt voor en na de geboorte van je baby. Tijdens dat verlof wordt een moederschapsuitkering betaald door het ziekenfonds.

Lees ook: Verlof, méér dan twintig vakantiedagen per jaar

15 weken zwangerschapsverlof

Zowel wie werkt als wie werkloos is, heeft in België recht op 15 weken. Je mag zelf kiezen wanneer je dat verlof opneemt.

  • Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken. 1 week moet je daarvan verplicht nemen.
  • Na de geboorte ('bevallingsverlof'): minimaal 9 weken. Die moet je ook verplicht nemen.

Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag je niet meer gaan werken. De andere weken (max. 5 dus) mag je overdragen naar de periode na de bevalling. Na de geboorte van je kindje mag je dus maximaal 14 weken thuisblijven.

Bij een tweeling is de regeling anders. Daar duurt het zwangerschapsverlof 17 weken. Voor de geboorte maximaal 8 weken, erna minimaal 9.

Je kunt je bevallingsverlof ook uitbreiden met ouderschapsverlof. Lees hier wat ouderschapsverlof allemaal inhoudt.

Zwangere vrouw aan laptop kijkt uit naar moederschapsrust | Konvert

To do first

Ben je zwanger, dan moet je twee instanties op de hoogte brengen: je werkgever en je ziekenfonds. Bezorg eerst je werkgever een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit doe je ten laatste zeven weken voor je moet bevallen. Vanaf dit moment ben je ook beschermd tegen ontslag.

Ben je zwanger, dan moet je twee instanties op de hoogte brengen: je werkgever en je ziekenfonds.

Om recht te hebben op je zwangerschapsuitkering moet je vervolgens je ziekenfonds contacteren. Je bezorgt hen een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.

Zwanger en werkloos?

Dan heb je ook recht op 15 weken. Breng zo snel mogelijk de dienst voor arbeidsbemiddeling (RVA) op de hoogte. Sommige ziekenfondsen vragen rechtstreeks de gegevens op bij RVA.

Werkloos? Vraag dan zo snel mogelijk je werkloosheidsuitkering aan

Wanneer je werkloos wordt, hebt je veel aan je hoofd. Toch vraag je beter zo snel mogelijk je werkloosheidsuitkering aan.

Lees meer

Op zoek naar werk? Wij vonden dé job die bij je past

Op zoek naar nieuw werk? En kan je wel wat hulp gebruiken? Konvert selecteert uit het grote aanbod vacatures de uitdaging die best bij je past.

Lees meer

Diagnose: burn-out. Wat nu?

Burn-out? Je bent niet alleen. Het aantal blijft stijgen. Gelukkig weten we steeds beter hoe we het moeten overwinnen, herkennen en voorkomen.

Lees meer

Tijdskrediet zorgt vaak voor stress bij collega’s

Je neemt tijdskrediet op om tot rust te komen, maar voor collega's geldt dat niet. Loopbaanonderbreking zorgt vaak voor stress en een hoge werkdruk.

Lees meer