Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Top 3 meest gemaakte fouten in een cv

Solliciteren

Na urenlang scrollen door vacatures ben je ervan overtuigd eindelijk de job gevonden te hebben die jou op het lijf geschreven is. Missie geslaagd! Of dat dacht je, want nu begint het solliciteren nog maar pas. Je wilt er namelijk toch alles aan doen opdat je toekomstige werkgever jou uitnodigt voor een gesprek? En dan maak je maar beter een sterke eerste indruk. Jammer genoeg verschijnen nog te vaak dezelfde fouten in een cv. Hierdoor leggen werkgevers deze cv's snel aan de kant. Onder het motto: ‘Een verwittigd man is er twee waard’, loodsen wij je eventjes door de meest voorkomende fouten.

vermijd fouten in een cv - Konvert

1. Spel- en typefouten in een cv

Niets zo een doorn in het oog van je toekomstige werkgever als fouten in je spelling of typefouten. Om te vermijden dat je meteen een nonchalante indruk nalaat, ben je er dus best zeker van dat je je tekst hebt gecheckt én gedubbelcheckt. De spellingscontrole van je computer is hierbij je beste vriend.

Daarnaast helpt het ook om de tekst al eens af te drukken en luidop voor te lezen.

Wie toch nog twijfelt, doet beter een beroep op een vriend of familielid om de tekst na te lezen. Elke vriendenkring heeft sowieso die ene taalneuroot.

2. Een (on-)professionele uitstraling

Nee, een cv in Comic Sans MS kan écht niet en ja, je e-mailadres stijnlovesfcb1990@hotmail.com was grappig in de lagere school, maar nu niet meer. Een werkgever zoekt werknemers met een professionele uitstraling. Onrechtstreeks zegt dit namelijk al meteen iets over je capaciteiten en de mate waarin je jouw werk serieus neemt.

Kies dus niet enkel voor een goed leesbaar lettertype, maar maak je cv overzichtelijk door te werken met tussentitels en opsommingstekens.

Zolang je er geen knip- en plakwerk van maakt, mag je cv ook best creatief zijn. Zo springt jouw exemplaar al meteen in het oog. Een foto kan een toevoeging zijn, maar kies steevast voor een zakelijk exemplaar. Onthoud vooral dat een foto op een cv niet verplicht is.

3. Te lang cv

Voor 1 vacature krijgen werkgevers soms wel tientallen cv’s toegestuurd. Ze zitten dus niet te wachten op jouw pagina vullend levensverhaal. Beperk je gegevens en de oplijsting van je ervaringen, kwaliteiten en vaardigheden tot één, maximum twee pagina’s.

Een goeie vuistregel: vermeld enkel datgene waarmee je inspeelt op de specifieke eisen van de vacature.

Op deze manier zorg je ervoor dat jouw cv aansluit bij het bedrijf alsook bij de concrete jobomschrijving waarvoor je solliciteert. Een cv op maat opstellen, naargelang de vacature, dat is toch wel het minste wat je kunt doen voor jouw droomjob? We zijn ervan overtuigd dat deze extra moeite ook door de werkgever opgemerkt zal worden!

Neem gerust een kijkje in ons aanbod vacatures en stuur jouw voorbeeld-cv uit.

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Bij ontslag moet in de meeste gevallen een opzegtermijn gerespecteerd worden. Hoe lang die termijn is, hangt af van verschillende factoren.

Lees meer

Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Ben je jonger dan 25 en net gestart met werken? Vul dan je wettelijke vakantiedagen aan met jeugdvakantie! Dan kom je toch aan je vier weken vakantie. ☀️🌅

Lees meer

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Nood aan wat meer tijd voor je kinderen? Opteer dan voor ouderschapsverlof. Een woordje uitleg nodig? Lees dan dit artikel op onze blog.

Lees meer

Zwangerschapsverlof: wat je moet weten over moederschapsrust

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, moederschapsrust, ouderschapsverlof... Termen die wel eens door elkaar gebruikt worden! Lees hier alles over het verlof waar je recht op hebt als je zwanger bent.

Lees meer