Top 3 knelpuntberoepen

Je kent het begrip 'knelpuntberoep' wel. Een knelpuntberoep is een beroep in moeilijkheden, een beroep waarvoor werkgevers heel moeilijk de geknipte kandidaat vinden. Elk jaar publiceren de politieke tewerkstellingsdiensten in België, VDAB in Vlaanderen en Le Forem in Wallonië, een lijst met knelpuntberoepen. Maar waarom is dat specifiek beroep nu juist een knelpuntberoep?

Mogelijke redenen van een knelpuntberoep

• We spreken over een kwantitatief tekort aan werkkrachten als er te weinig werkzoekenden beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. In zo'n geval komen er te weinig kandidaten uit het onderwijs, omdat er te weinig studenten kiezen voor die bepaalde richting of gewoon omdat er geen schoolse opleiding voor te volgen valt.
• In andere gevallen is er sprake van een kwalitatief tekort aan arbeidskrachten. Hier zijn er wel werkzoekenden aanwezig op de arbeidsmarkt, maar voldoen ze niet aan de gevraagde eisen. Ze hebben bijvoorbeeld niet voldoende ervaring of ontbreken de juiste eigenschappen en skills. Lees ook: Met deze administratieve profielen kan jij meteen aan de slag
• Sommige werkgevers vinden dan weer moeilijker personeel door de specifieke arbeidsomstandigheden die met de job gepaard gaan. Denk maar aan weekendwerk, zwaar of stressvol werk, laag loon, ...

Top 3 in Vlaanderen en Wallonië

In Vlaanderen ziet de top 3 van knelpuntberoepen er momenteel zo uit:

1. technicus industriële installaties
2. werfleider
3. analist ontwikkelaar ICT

In Wallonië prijken er andere jobs bovenaan de knelpuntberoepenlijst:

1. business analist
2. boekhouder
3. ICT-expert

Lijst knelpuntberoepen steeds langer

Een algemene trend die we dit jaar vaststellen is dat het aantal knelpuntberoepen helaas blijft stijgen. Ook al vertraagt de economische groei, de opgebouwde arbeidskrapte van de laatste jaren neemt niet af. Dit voelen ze heel fel in de zorgsector. Daarnaast merken we dat er in Vlaanderen ook nog steeds een grote behoefte is aan technisch personeel, maar die wordt amper gevonden.

In Wallonië zijn het vooral de gekende knelpuntberoepen die het moeilijk blijven hebben, zoals ICT-specialisten. Andere klassieke knelpuntberoepen zoals vrachtwagenchauffeur, beenhouwer en chef-kok raken ook dit jaar in beide landsdelen moeilijk ingevuld.

Tot slot verschijnen er ook een paar nieuwe knelpuntberoepen op de lijst zoals de winkelmedewerkers bijvoorbeeld. Hier is er vooral een verschil tussen de verwachtingen van de werkgever en de kandidaat.

Heb jij de kennis, ervaring en skills waar heel wat werkgevers op dit moment naar smeken? Bekijk hier even ons aanbod in de knelpuntberoepensectoren.