Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Wetgeving

Je ontslag op de juiste manier aanpakken zorgt voor een ‘proper’ vertrek en een frisse start bij je volgende job. Vertrek je bij je huidige werkgever, dan komt daar heel wat bij kijken. Weet jij bijvoorbeeld hoe het zit met je opzegtermijn?

een collega doet zijn opzegtermijn uit - Konvert
Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan kun je niet meteen vertrekken.

Als je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, kan je niet zomaar je spullen pakken en vertrekken maar moet je een opzegtermijn respecteren. In de meeste gevallen moet je dus nog een periode doorwerken bij je werkgever. Die periode kan handig zijn om bepaalde dossiers af te werken of te zorgen voor een vlotte overdracht. Het is ook de ideale periode om al te zoeken naar een nieuwe uitdaging. Hoelang die termijn is, hangt af van verschillende factoren: je anciënniteit, en of je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.

Online tool

Op internet vind je verschillende tools om zelf je opzegtermijn te berekenen. Die wordt altijd uitgedrukt in weken en gaat in de eerstvolgende maandag die volgt op het ontslag. Vanaf 1 januari 2014 geldt het eenheidsstatuut. Dat wil zeggen dat het voor de berekening van de periode niet uitmaakt of je arbeider of manager bent. Als je even lang hebt gewerkt, is de opzegtermijn dezelfde. Hoe langer je ergens werkt, hoe langer je opzegtermijn duurt, dat is logisch. De duur als je zelf ontslag neemt is een pak korter (vaak slechts de helft) dan wanneer je ontslagen wordt.

Een online tool gebruiken om de termijn voor jou te berekenen of langsgaan bij hr om je goed te informeren is aangeraden.

Sollicitatieverlof tijdens opzegtermijn

Tijdens je opzegtermijn ga je beter al op zoek naar een andere job. Je mag je afwezig melden om ander werk te zoeken, mét behoud van loon. Hoeveel sollicitatieverlof je mag nemen, hangt af van je recht op outplacementbegeleiding en van jouw opzegtermijn. Maak zeker een afspraak bij het dichtsbijzijnde Konvert-kantoor.

Verbrekingsvergoeding

Voel je je echt niet meer goed op het werk en vind je het vervelend om de volledige opzegperiode uit te doen? Eventueel kan je dit ook bespreken met jouw werkgever, wie weet kan de overeenkomst beëindigd worden in onderling overleg. Dan dient er geen opzeggingstermijn meer gerespecteerd te worden en hoeft er niemand een verbrekingsvergoeding te betalen.

Maak een afspraak bij het dichtstbijzijnde Konvert-kantoor en wij helpen jou verder.

50-plussers op de werkvloer? Vijf vooroordelen ontkracht

50-plussers duur, out en niet flexibel? Met deze tips overtuig je (jezelf en) je werkgever dat op werken geen leeftijd staat.

Lees meer

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Bij ontslag moet in de meeste gevallen een opzegtermijn gerespecteerd worden. Hoe lang die termijn is, hangt af van verschillende factoren.

Lees meer

Op zoek naar werk? Wij vonden dé job die bij je past

Op zoek naar nieuw werk? En kan je wel wat hulp gebruiken? Konvert selecteert uit het grote aanbod vacatures de uitdaging die best bij je past.

Lees meer

Ochtendritueel: belangrijke start van jouw werkdag

Een ochtendritueel zorgt voor meer rust en is een goede start van de dag. Konvert legt je uit wat de voordelen zijn: meer focus op het werk is er alvast 1!

Lees meer