Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Tijd voor een nieuwe job? Wij helpen met je opzegtermijn

Wetgeving

Je ontslag op de juiste manier aanpakken zorgt voor een ‘proper’ vertrek en een frisse start bij je volgende job. Vertrek je bij je huidige werkgever, dan komt daar heel wat bij kijken. Weet jij bijvoorbeeld hoe het zit met je opzegtermijn?

een collega doet zijn opzegtermijn uit - Konvert
Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, dan kun je niet meteen vertrekken.

Als je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, kan je niet zomaar je spullen pakken en vertrekken maar moet je een opzegtermijn respecteren. In de meeste gevallen moet je dus nog een periode doorwerken bij je werkgever. Die periode kan handig zijn om bepaalde dossiers af te werken of te zorgen voor een vlotte overdracht. Het is ook de ideale periode om al te zoeken naar een nieuwe uitdaging. Hoelang die termijn is, hangt af van verschillende factoren: je anciënniteit, en of je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.

Online tool

Op internet vind je verschillende tools om zelf je opzegtermijn te berekenen. Die wordt altijd uitgedrukt in weken en gaat in de eerstvolgende maandag die volgt op het ontslag. Vanaf 1 januari 2014 geldt het eenheidsstatuut. Dat wil zeggen dat het voor de berekening van de periode niet uitmaakt of je arbeider of manager bent. Als je even lang hebt gewerkt, is de opzegtermijn dezelfde. Hoe langer je ergens werkt, hoe langer je opzegtermijn duurt, dat is logisch. De duur als je zelf ontslag neemt is een pak korter (vaak slechts de helft) dan wanneer je ontslagen wordt.

Een online tool gebruiken om de termijn voor jou te berekenen of langsgaan bij hr om je goed te informeren is aangeraden.

Sollicitatieverlof tijdens opzegtermijn

Tijdens je opzegtermijn ga je beter al op zoek naar een andere job. Je mag je afwezig melden om ander werk te zoeken, mét behoud van loon. Hoeveel sollicitatieverlof je mag nemen, hangt af van je recht op outplacementbegeleiding en van jouw opzegtermijn. Maak zeker een afspraak bij het dichtsbijzijnde Konvert-kantoor.

Verbrekingsvergoeding

Voel je je echt niet meer goed op het werk en vind je het vervelend om de volledige opzegperiode uit te doen? Eventueel kan je dit ook bespreken met jouw werkgever, wie weet kan de overeenkomst beëindigd worden in onderling overleg. Dan dient er geen opzeggingstermijn meer gerespecteerd te worden en hoeft er niemand een verbrekingsvergoeding te betalen.

Maak een afspraak bij het dichtstbijzijnde Konvert-kantoor en wij helpen jou verder.

Ontbreekt kennis op jouw cv? Zo makkelijk los je dit op.

Heb je niet lang genoeg gestudeerd of niet het vereiste diploma voor de job? Met wat creativiteit en deze tips trek je toch de aandacht met je cv.

Lees meer

Zo maak je een goede eerste indruk bij je recruiter

De eerste indruk is belangrijk, ook op het gesprek met je uitzendkracht. Met deze tips maak je een goede start!

Lees meer

Vier voordelen van een goede band met je recruiter

Op zoek naar werk? Een goede band met je recruiter helpt je vooruit. Je recruiter geeft de perfecte voorzet en jij scoort de job!

Lees meer

De beste antwoorden op vervelende sollicitatievragen

Op zoek naar tips om die lastige vragen op je sollicitatiegesprek slim te beantwoorden? Door er vooraf goed over na te denken houd je sowieso je zenuwen onder controle.

Lees meer