Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Tewerkstellen van vluchtelingen: Het werkt. Ook voor u?

Algemeen

Europa en België worden sinds jaar en dag geconfronteerd met een grote toestroom van asielzoekers. Vele duizenden asielzoekers hebben zich aangemeld bij Dienst Vreemdelingenzaken met de vraag om erkend te worden. Deze grote groep nieuwkomers zorgt onvermijdelijk voor een aantal maatschappelijke uitdagingen. Toeleiding naar de arbeidsmarkt is één van deze uitdagingen waar Konvert op inzet.

 

Met het project Work & Diversity @ Antwerp 1.0 bundelden Stad Antwerpen, Konvert, Vormingsfonds voor Uitzendkrachten, VDAB, OCMW Antwerpen en Katoen Natie de krachten. Vluchtelingen die over het statuut erkend vluchteling of subsidiair beschermde beschikken en die woonachtig zijn in Antwerpen konden zich kandidaat stellen voor het volgen van een kwalitatieve logistieke opleiding (reachtruckchauffeur of elektrisch transpallet). Na een geslaagde opleiding kunnen vluchtelingen via Konvert als uitzendkracht aan de slag bij Katoen Natie.

 

Rechtstreeks via het project Work & Diversity @ Antwerp 1.0 en onrechtstreeks via mond-tot-mond reclame startten 28 vluchtelingen als uitzendkracht op tijdens fase één van het project. De grootste groep opstarters is afkomstig van Afghanistan maar ook Irak, Egypte, Pakistan en andere landen zijn vertegenwoordigd binnen de groep werknemers. Fase twee is op dit moment volop aan de gang.

 

Uiteraard brengt een dergelijk project knelpunten met zich mee (afspraken maken tussen cursussen Nederlands + maatschappelijke oriëntatie en opleiding en werk; taal en contacttaal; afstemmen tussen diverse actoren). Een dergelijk project brengt echter vooral positieve ervaringen met zich mee zoals een gezamenlijke aansturing tussen diverse partners waarbij er bruggen worden gebouwd en bovenal het creëren van een opleidings- en tewerkstellingstraject met perspectief voor vluchtelingen!

 

Als tewerkstellingspartner focust Konvert op de administratieve omkadering, de commerciële ondersteuning (lees: het zoeken naar subsidies/financiën voor de opleidingen) en het papierwerk. Wat we aan u als klant vragen is een bedrijfsruimte voor trainingen én een open geest om met een specifieke doelgroep aan de slag te gaan. De resultaten bij Katoen Natie zijn alvast veelbelovend en tonen aan dat het tewerkstellen van vluchtelingen werkt. Interesse? Contacteer ons via info@konvert.be.

Verlof: méér dan twintig vakantiedagen per jaar

Voltijdse werknemers hebben recht op vier weken vakantie per jaar. Maar daarnaast bestaan er nog heel wat andere soorten verlof. We bundelden de verschillende soorten voor jullie in een overzichtje.

Lees meer
konvert blog 27 zijkant

Je vakantie verpest door ziekte? Niet getreurd!

De adrenaline van het harde werken is verdwenen en je wordt ziek zodra de vakantie is begonnen. Dat is natuurlijk zonde, want al je leuke plannen kunnen niet meer doorgaan. Bovendien heb je ook nog eens het gevoel dat je je dure vakantiedagen "verspild" hebt. Je mag deze namelijk niet inruilen voor ziektedagen. Of toch wel?

Lees meer
blog 52 zijkant

Heb je als starter recht op vakantie?

Wanneer je net klaar bent met school en begint aan een nieuwe job zit je met veel vragen. Op hoeveel vakantiedagen heb je recht? En krijg je die meteen als je begint met werken? In dit artikel vertellen we meer over vakantiedagen van starters.

Lees meer
konvert suikerfeest zijkant

Krijg je als moslim automatisch vrij tijdens het suikerfeest?

Wat houden de islamitische feestdagen nu eigenlijk in en zijn het ook wettelijke feestdagen? Is een werkgever verplicht om mensen op deze dagen vrij te geven? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen.

Lees meer