Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Qualitytime met de kinderen voor werkende ouders #ouderschapsverlof

Wetgeving

Werken én kinderen opvoeden, dat voelt soms alsof je twee heel drukke jobs combineert. Nood aan wat ademruimte en meer tijd met de kinderen? Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof: vier maanden extra verlof per kind.

Wanneer je net ouder bent geworden, heb je recht op moederschaps- of vaderschapsverlof. Ouderschapsverlof staat daar los van. Het is een soort ‘loopbaanonderbreking’ en bedoeld om ouders meer tijd te geven bij de opvoeding van hun kinderen.

Moeder en dochter qualitytime - Konvert
Ouderschapsverlof is bedoeld om ouders meer tijd te geven voor hun kinderen.

Ouders?

Werk je in de privé, dan kunnen allebei de ouders ouderschapsverlof krijgen. Het verlof is zowel voor biologische ouders als voor adoptieouders. Neem je je ouderschapsverlof niet op, dan kan je het niet overdragen op je partner.

Verlof?

Of je nu voltijds of deeltijds werkt, elke werknemer die minstens 12 maanden in dienst is bij zijn werkgever, heeft recht op vier maanden verlof per kind. Het ouderschapsverlof moet je opnemen voordat je kind 12 jaar wordt. Heeft je kind een lichamelijke of geestelijke beperking, dan is de leeftijdslimiet 21 jaar.

Er zijn verschillende vormen van onderbreking voorzien in het kader van het ouderschapsverlof. Hieronder kan je deze terugvinden:

  • Volledige onderbreking gedurende maximum 4 maanden.
  • Halftijds werken gedurende 8 maanden, op te splitsen in periodes van minimaal 2 maanden.
  • Onderbreking met 1/5 (4/5 gaan werken) gedurende maximum 20 maanden. Deze zijn op te splitsen in periodes van 5 maanden.
  • Onderbreking met 1/10 gedurende maximum 40 maanden. Deze zijn op te splitsen in periodes van 10 maanden of een veelvoud daarvan. (deze optie kan enkel indien de werkgever hiermee akkoord gaat)

Je mag de verschillende mogelijkheden ook combineren. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren, hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen.

Vader en dochter qualitytime - Konvert
Ouderschapsverlof is niet hetzelfde als moeder- en vaderschapsverlof.

Uitkering?

Het verlof wordt toegekend door de RVA. Minstens twee maanden op voorhand moet je formulier C61 laten invullen door jezelf en je werkgever. Tijdens je ouderschapsverlof krijg je van RVA een vervangingsinkomen. Om een idee te geven: voor een volledige onderbreking bedraag het bruto-bedrag € €834,90/maand.

Ouderschapsverlof of tijdskrediet?

Tijdskrediet wordt ook wel zorgverlof genoemd, ouderschapsverlof is een thematisch verlof. Het is een ander verlofsysteem dat je moet opnemen voor je kind 8 jaar geworden is. Tijdskrediet kan enkel opgenomen worden door 5% van de werknemers in een bedrijf en kan dus door de werkgever geweigerd worden. Daarnaast bestaat er ook nog de aanmoedigingspremie, als aanvulling op ouderschapsverlof of tijdskrediet. Die wordt toegekend door de Vlaamse Overheid.

Het is dus even zoeken en de juiste formulieren invullen maar je krijgt er wel iets heel moois voor in de plaats: qualitytime met je kinderen. Geniet er vooral van!

Ontbreekt kennis op jouw cv? Zo makkelijk los je dit op.

Heb je niet lang genoeg gestudeerd of niet het vereiste diploma voor de job? Met wat creativiteit en deze tips trek je toch de aandacht met je cv.

Lees meer

Zo maak je een goede eerste indruk bij je recruiter

De eerste indruk is belangrijk, ook op het gesprek met je uitzendkracht. Met deze tips maak je een goede start!

Lees meer

Vier voordelen van een goede band met je recruiter

Op zoek naar werk? Een goede band met je recruiter helpt je vooruit. Je recruiter geeft de perfecte voorzet en jij scoort de job!

Lees meer

De beste antwoorden op vervelende sollicitatievragen

Op zoek naar tips om die lastige vragen op je sollicitatiegesprek slim te beantwoorden? Door er vooraf goed over na te denken houd je sowieso je zenuwen onder controle.

Lees meer