Nieuwsbericht

Terug naar nieuws

Moet je werkgever rekening houden met de ramadan?

Wetgeving
De ramadan kan een zware tijd zijn voor werknemers, vooral tijdens de warme zomermaanden. Tussen zonsopgang en zonsondergang mag er namelijk helemaal niks gegeten of gedronken worden, wat soms een uitdaging kan zijn. Er wordt daarentegen 's nachts gegeten, waardoor veel werknemers minder slaap krijgen. Dit zorgt voor concentratieproblemen en vermoeidheid. In 2018 vindt deze vastenmaand plaats van 15 mei tot 14 juni. Moet je baas in deze periode rekening houden met de ramadan?
 
Geen officiële regeling
 
Het is niet officieel vastgelegd dat een werkgever rekening moet houden met de vastenmaand. Je hebt dus geen recht op extra pauzes en je moet je werkzaamheden gewoon uitvoeren zoals gebruikelijk. Zou het niet veel handiger zijn wanneer moslims christelijke feestdagen zouden mogen inruilen voor vrije dagen tijdens de ramadan? Sommige mensen denken van wel, maar helaas ligt het niet zo eenvoudig. Werkgevers willen namelijk wrevel op de werkvloer voorkomen. Een speciale behandeling zou ervoor kunnen zorgen dat collega's minder goed met elkaar op kunnen schieten. Dit soort aangepaste werkschema's worden namelijk snel gezien als voorkeursbehandelingen. Daarom kiezen de meeste werkgevers ervoor om iedereen dezelfde vrije dagen te geven.
 
Werken tijdens de ramadan
 
Werkgevers zijn niet verplicht om je vrij te geven tijdens de ramadan, maar ze kunnen wel een aantal aanpassingen maken. Denk bijvoorbeeld aan een speciale pauzeruimte waar niet gegeten of gedronken mag worden. Zo kan iedereen die dat wil een pauze nemen zonder in de verleiding te komen om iets te eten. Het is natuurlijk ook mogelijk om de lunchpauze in te korten. Iedereen die hiervoor kiest kan vervolgens eerder naar huis, aangezien ze geen tijd kwijt zijn om te eten. Dit kan wel alleen maar in overleg. Alle werknemers moeten op de hoogte zijn van deze maatregelen, want alleen zo kan ongenoegen op de werkvloer voorkomen worden. Bovendien kan iedere deelnemende moslim voor zichzelf bepalen waar hij of zij behoefte aan heeft. Sommige mensen vinden het namelijk geen enkel probleem om hetzelfde ritme aan te houden tijdens de vastenmaand.
 
Vasten en zwaar werk
 
Bij de meeste werknemers beïnvloedt de ramadan hun werkzaamheden niet. Vooral bij rustig werk zonder lichamelijke inspanning is het geen probleem om hele dagen te werken. Doe je veel zware klussen en vraag je veel van je lichaam? Dan kan het wel een probleem worden. Na een tijd kan het namelijk onveilig worden om te blijven werken. Je lichaam heeft natuurlijk wel genoeg energie nodig om te kunnen functioneren. Wordt het werk te zwaar? Dan kan je het beste overleggen met de arbeidsgeneesheer. Zij kunnen samen met je werkgever een plan van aanpak opstellen voor de rest van de ramadan.
 

Ontbreekt kennis op jouw cv? Zo makkelijk los je dit op.

Heb je niet lang genoeg gestudeerd of niet het vereiste diploma voor de job? Met wat creativiteit en deze tips trek je toch de aandacht met je cv.

Lees meer

Zo maak je een goede eerste indruk bij je recruiter

De eerste indruk is belangrijk, ook op het gesprek met je uitzendkracht. Met deze tips maak je een goede start!

Lees meer

Vier voordelen van een goede band met je recruiter

Op zoek naar werk? Een goede band met je recruiter helpt je vooruit. Je recruiter geeft de perfecte voorzet en jij scoort de job!

Lees meer

De beste antwoorden op vervelende sollicitatievragen

Op zoek naar tips om die lastige vragen op je sollicitatiegesprek slim te beantwoorden? Door er vooraf goed over na te denken houd je sowieso je zenuwen onder controle.

Lees meer