Jeugdvakantie, zodat ook starters de batterijen kunnen opladen!

Je bent jong en je wilt wat, een goede job, maar ook genoeg verlof. Ben je jonger dan 25, dan heb je misschien recht op (extra) jeugdvakantie. Zo kan je na de uitbetaling van je eerste maandloon meteen al beginnen dromen van vakantie!

Euh, jeugdvakantie?

Dit is een heel speciale regeling voor wie jonger is dan 25 en net een eerste job is gestart. Wie het hele jaar heeft gewerkt, heeft het daaropvolgende jaar dus recht op vier weken betaalde vakantie. Studeer je dit jaar af, en begin je dit jaar nog te werken, heb je volgend jaar slechts recht op een beperkt aantal vakantiedagen. Deze vakantiedagen kan je aanvullen met jeugdvakantie, zodat je toch nog aan je vier weken vakantie komt.

Wanneer heb je recht op jeugdvakantie?

Je moet jonger zijn dan 25, in de loop van het vakantiedienstjaar je studies of opleiding hebben beëindigd, en je moet minstens 1 maand als loontrekkende hebben gewerkt in het jaar waarin je afgestudeerd bent, het vakantiedienstjaar dus.

Lees ook: Heb je als starter recht op vakantie?

Word je goed betaald als je jeugdvakantie opneemt?

Je krijgt geen vakantiegeld maar wel een jeugdvakantie-uitkering van RVA. Die uitkering bedraagt 65% van het brutoloon van de eerste maand waarin je de jeugdvakantie opneemt. Er is een maximum van 2.297,90 euro per maand.

Hoeveel dagen mag je opnemen?

Jeugdvakantie kan pas opgenomen worden als je ‘gewone’ betaalde vakantiedagen opgenomen zijn. Een voorbeeld misschien. Je bent afgestudeerd in juni 2018 en ging aan de slag op 1 oktober 2018. Je hebt maar drie maanden gewerkt en dus in 2019 recht op één week betaalde vakantie. In de lente van 2019 stond een citytrip met je lief op de planning en dus zijn je officiële vakantiedagen eigenlijk al uitgeput. Wil je in de zomer toch nog vakantie nemen, dan kan je dat ene weekje aanvullen met jeugdvakantie tot je aan de totale vakantieperiode van vier weken komt.

Wat als ik mijn jeugdvakantie wil opnemen?

Bespreek de periode waarin je de vakantie wil opnemen even met je werkgever en dien dan een aanvraag in via deze link.

Succes, en fijne vakantie!